虽然国家法律法规有明确的规定，但现实中仍存在用人单位不给劳动者劳动合同的现象，该怎么办？
根据劳动合同法及相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位若违反规定，将承担相关后果。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一般会产生以下几种后果：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
书面劳动合同必须交付劳动者，否则，劳动者可以投诉，用人单位将受到处罚。《劳动合同法》第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
用人单位没和劳动者订立书面劳动合同，劳动关系还是能被确认。若用人单位录用了劳动者，劳动者为用人单位提供劳动，遵守其规章制度并接受其管理，用人单位也向劳动者支付工资等劳动报酬，则形成事实劳动关系。劳动者可以通过工牌、考勤记录、填写的登记表或报名表、工资支付凭证、缴纳各项社会保险的记录等证明与用人单位存在劳动关系。即便没有书面劳动合同，也可以申请劳动仲裁。
综上所述，用人单位应规范劳动合同管理，与员工及时签订书面劳动合同，并将劳动合同交付员工，避免支付2倍的工资及其他处罚，给单位造成经济损失及品牌的不良影响。劳动者也没必要担心没有书面劳动合同而无法维权。
