我有个朋友，转行做产品经理，到现在已经有7年时间了。

一直在小厂里待着，自然而然也就没有什么实质性的提升。用他的话来说，前3年，将产品经理的那些套路掌握之后，就没有任何提升。

看着身边的同事，要么是进入到大厂，要么是直接创业，好像只有自己是止步不前，过着眼前的苟且。

可要是说起改变，我这位朋友也到了35岁的年龄档口，连使用招聘平台的资格都没有了，还谈什么改变。

于是就在这种焦虑的状态下，慢慢蹉跎着岁月，慢慢耗费着经历。

01.焦虑其实不可怕

为什么会产生焦虑？总结下来无非就两种情况：

一种是看到自己和别人的差距，也就是看到别人进步了，看到别人比自己过得好了，而产生的差距感。

一种是感觉到自己应该需要进步，需要同这个社会的发展保持一致。

无论是哪种情况，其实都是对自己还有点要求的。

所以说，有点焦虑，其实是好事，至少我们还知道差距，至少我们还想要进步。

但我们要掌握好这个度，不能一味的只是焦虑，不认清现实。

人和人之间，总归是有差距的，每个人的进步速度终究是不同的。我们在看到差距的同时，也要思考这背后的事实。

为什么别人可以，而你不可以。

别人为了达到他想要的生活，这背后所付出的努力，我们又能够知道多少？

我们为了生活过得去，又为之奋斗了多少？

当下的生活，就是每个人的最好选择。当下的状态，也是我们以前努力的结果。

如果人与人之间的差距，还能用因人而异来解释的话，那自己需要进步的动力，又该作何解释呢。

这其实也不难理解，社会始终在进步，社会始终在发展。有些人能够跟上潮流，有些人注定跟不上。

但跟不上潮流，是不是就意味着不能生活了呢，那也未必。

毕竟，这个社会还是存在多样性，这个社会还是能够包容很多。

比如现在的智能手机，给我们的生活带来的便利，会使用的人，自然能够享受其中的福利。

但这也并不意味着那些不会使用的人就寸步难行，他们自有他们的生存之道。

所以说，焦虑的本质，还是我们对自己有所追求。

02.可怕的是不思进取

如果说焦虑不可怕，那可怕的是什么？是不思进取。

我们来看看不思进取的解释：不想努力上进，不想有所作为。

从上面的解释我们就能发现，这是一种主观意愿上的“不想”。

也就是，我们自己想放弃自己，我们自己想无所为。

这样的状态，其实是无救的。

我们明明知道和别人的差距，但就是不想改变；我们明明知道自己知识的匮乏，但就是不想努力。

这样的心态，其实就是现在所谓的“摆烂”。

别人的心态我不知道，有时候我自己的心态也确实如此。

比如周末的时间，其实我们可以好好利用，无论是学习一门技能还是参加培训，都对自己的发展有好处。

但真能这样做、这样要求自己的人是很少的。因为这是在和人性作斗争。

我睡到自然醒，然后下午开局游戏，晚上看个电影，饿了就点外卖，这样的生活，其实挺香的。

当然，我也会给这样的自己找理由。总是这样安慰自己：

一周忙到头，我还不能享受享受嘛！学习嘛，以后有的是机会！等打完这局，我就去看书！等等

结果嘛，大家也都是知道的。

这样的状态其实挺不好的，毕竟我们还是要对自己的未来负责。

03.不要想着一蹴而就

越焦虑，就想着改变。越想着改变，就越不知道怎么办。

看到别人升职加薪了，就想着自己怎么能够提升；看到别人副业做得挺好，就想着自己要不要也搞一搞；看着别人创业成功了，就想着自己是不是也要搞定什么。

还是那句话，我们不要只看到别人现在的成功，其背后付出的努力和时间是我们所想象不到的，他们所能吃的苦，可能也是我们所不能承受的。

任何事情，想要取得成功，都不是那么简单的，必须要经历时间的磨砺和失败的打磨。

因为看到别人成功，就想着自己也要如此，这样的心态，多半会半途而废。

还是以我来举例子，以前做运营的时候，每次搞活动，看到设计部发来的海报、宣传图，都很羡慕。想着自己如果也能够用PS那该多好。

于是就想着自学PS，好家伙，还没开始几天，就想着放弃了。复杂的界面，繁琐的流程，直接让我从入门到放弃。

后来又看到其他同事剪辑出来炫酷的视频，我又走了同样的老路。

到最后，我认清了现实，永远都是眼高手低，永远都是看着别人的好。这样的状态，其实是需要改变的。

现在的我，看到优秀的人，除了羡慕之外，更多的一份内心的敬畏。

任何成功，都不是一蹴而就的。正对应了那句话，你以为的毫不费力，其实都是背后的加倍努力。

04.点滴进步方得始终

冰冻三尺非一日之寒，不积跬步无以至千里。说的都是同一个道理，想要完成质变，必须先有量变。

因为有了焦虑，我们才有前进的动力，我们才有奋斗的目标。

当这个目标确定好了之后，我们要做的就是将其一步一步的进行拆解。

大到年度计划，小到月度计划，是需要我们去仔细思考和琢磨的。

以产品经理为例，可能你的终极目标是产品总监，但这不是说你一上来就可以的。

从最开始的产品专员，慢慢成长为产品助理，再到产品经理，然后到高级产品经理，最后才到总监。

那这中间的每一次职级的提升，都是需要1-2年的时间的。不同的职级，所要掌握的专业技能也是不同的，公司对我们的要求也是不一样的。

这就需要我们在不同的阶段，都要有针对性的提升。

想一想，3年后，或者5年后的自己应该是什么样子，然后就为之努力奋斗吧。

一些想说的话

做人，如果没有梦想，和咸鱼有什么区别！