假如你要见一个重要商谈的客户，是不是会在前一天问自己“明天约定的时间是几点钟”“做哪些准备才能确保顺利”等问题，从而决定出发时间或准备材料。
一个人会采取怎样的行动，是由其自问的内容决定的。也就是说，如果提问发生改变，那么行动也会改变。
那什么是优质提问呢？能让被问者不假思索就乐意回答，并能为其带来新发现的提问，就是优质提问。
所以，如果你想成为美术老师，你就需要时刻问自己：我现在足以胜任美术老师的工作吗？我目前具备相应的实力吗？学生想要的是什么？如何才能提升自己作为美术老师的能力？
那很多人就会想了，我为什么要提问自己？提问自己不是自寻烦恼呢？那接下来我们就来聊聊提问对于个人有什么好处？
优质提问可以集中注意力。当一个人将注意力集中于肉眼可见的世界的某一部分或要素时，就很难注意到不在此范畴内的东西，即使那东西很显眼，即使它出现在自己眼前。
想像一下，假如你现在正在看书，如果你朋友突然跑过来问你问题？这时候你还能静下心来看书吗？你的注意力是不是也从看书转移到他问的问题上去了，甚至忘记了自己还有看书这件事。
由此可见，人的意识是可以被提问控制的。一旦提问改变，具体可见的事物也会发生改变。
优质提问可以获得顿悟和自发行动。比如你去听了某个老师的课程，觉得这个老师说得也很有道理，但是有时候心里还是会疑问，真的是他说的这样吗？
一般在课程的最后老师往往会布置布置一些作业，会让你按照他讲的去行动。这时候的你可能不太情愿，但还是会去做。
但当你按照老师教的方法去行动下来，做出了结果，这时的你会很惊讶，果然像老师说的，这老师太厉害了，好像突然就感觉自己好像顿悟了，明白了一个什么道理，你就会自动自发的去行动。
提问终究只是契机罢了，完成发现的是自己。正因为是自己思考过的事情，才能对发现有深刻的理解，正因为是自己想到的事，基于发现的行动才能成为自己由衷做的事。
同样的创意，自己恍然大悟所获较之从别人那里得来，后继行动的“质”和“量”将是天壤之别。
提问能够内化。你有没有发现，当你去看书或听某某大咖讲课时，你往往记不住，但当有人向你提问或者你像他人提问时，你就会牢牢记住它。
要知道提问本身就很吸引人，提问比指示、命令更容易深入，提问可以让人顿悟和自发行动。
因此，提问比其他任何言语都很容易被人牢牢记住。而且内化的提问，会成为强力的引擎，驱动人朝着一个方向前进。
优质提问具有强大的力量能够改变自身人生轨迹，改善周围人际关系，使它们朝着更好的方向发展。最后，我们再来谈谈通过提问提升自己的绩效？
你可以利用5W1H的方法反复向自己以下这些问题：
who，我想通过工作取悦谁？
when，何时向目标出发？
why，为什么总是重视这件事？
what，从这项工作中能得到什么喜悦？
where，假如在国内工作，我想在哪个城市？
How，如何试着改变工作方式？
如果你眼下正被烦恼或难题困扰，只要对自己的未来抱有期望，就能解决几乎所有的问题。
为此，最好的做法就是向自己抛出能对光明的未来产生憧憬的提问。然后不设任何限制，自由地做出回答。
最后我们来思考一个问题：你真正想做的事情是什么？
