最近几日，从一个面试者的角色转化为面试官角色，初步有几个体会：
A.对面试官来说：
1、提前准备好问题，在短时间的问答中了解面试者的各方面能力与岗位的匹配度；
2、不在准备的问题中固定，根据面试者的回答中找寻深入点沟通；
3、从面试者的语言逻辑，语速，应变能力，态度情况以及其他方面去判断是否符合岗位的一些性格特质；
4、了解面试者的发展方向与岗位发展是否一致；
5、结束后可总结下面试者的面试情况，对岗位职业能力范围的进行需求拓展。
B.对面试者来说：
1、电话沟通是一种耳对耳的接触，保持电话中的环境安静，语速平稳，态度诚恳；
2、自我介绍环节：需要以简练的文字概括提炼自己的能力，可涉及关联的项目经验和业务能力等；（最好不要侃侃而谈自己的心路历程，也不用太多高度评价自己）
3、项目经验：选择重点的且与面试岗位关联的项目展现自己的匹配度比较好。且要对自己所描述的项目以及负责内容足够熟悉；
4、技术能力：可以列举负责内容中所运用的一些技术能力，结合项目而谈，也可提到这些能力达到怎样的效果，解决了什么问题；
5、思维能力：无论是测试工作需要，还是日常人际关系，或者是解决问题，都需要涉及思维能力，因此即使面试官没有直接提问这方面的问题，也会在回答中判断出。因此回答相关问题的时候最好不要以抽象的词汇来回答，可以具象的回答。比如测试点分哪些，哪些交互点可以考虑，容易出问题的地方是哪些，而那些问题往往需要哪些条件触发呢？
6、提问：这个环节比较考验面试者的提问能力，也是能了解面试者的需求，所以提出与岗位相关的问题有助于面试者积极性和求知性的展示，但也不用太为了表现而去迎合性提问，问所需且关联的较为适合；
7、结束后可总结下面试情况，面试官的问题是哪些，自己回答是否满意？还是因为紧张或者考虑不足而忽略了一些内容，可以再自己回答一次，继续下来关键点；
暂时如上，有更增之。
