看到这个题目，估计你的第一反应就是，想辞就辞呗，没什么大不了。

而这里的对象不包括以下几种：

这份工作真TMD的不是人干的，辞职才是最好的出路的“顺应形势型”

一时冲动之下辞职了，过后又很后悔的“头脑发热型”

想要去环游世界、想看外面更大的世界，来一场说走就走的旅行的“梦想发烧友”

家里房子几套，除了钱没别的，或是可以被有钱男人养着的“幸福女人型”

大部分人，像我一样的普通人，工作最重要的功能之一，还是为了养活自己。好一点是养自己的同时还能养家，再好一点，养了全部的同时还能不耽误享受生活，才是这个话题要讨论的对象。

虽然，作为HR我看过大量的简历，大部分人在一家企业的任职时间，平均下来也不过二三年。离职原因可能无外乎就是马云说的那样“钱给少了，或心委屈了！而我总结其实核心的一点就是，辞职成本没那么高，所以就不干了呗。

人生来就是趋利避害的。在机会和风险同在时，一般会考量一下，是机会更多，还是风险更多。机会多一些，可以去尝试，风险更多，先观望着再说。就像买一件物品，我们都更愿意自己付出的成本能带来更大的收益，反之，我们就会慎重行动。

在工作中同样如此。

抱怨钱赚的少。但若是知道自己的薪资已经超出市场薪酬的几个百分点之上，别人还差自己一大截时，心理顿时平衡下来。然后说着赚的真TM少，但就是不辞职。

抱怨遇到一个极品老板，工作上各种折磨，各种不爽。可是公司每年都会调薪，公司业绩一直都还不错，甚至还有期权、股票，或是光在公司的工龄工资就抵得上新公司几年的涨薪了。那这点委屈还算什么，忍忍吧，辞职，哪那么容易。干么工作不受委屈呀，对吧。

所以你看吧。相对于钱和感受本身，这就是一个性价比的事。

而若是抛开这些利益不谈，权衡不看，什么时候，你真的可以想辞职就辞职呢？

首先，你有多少对自己职业能力的自信，你就有多少敢辞职的砝码。

越是自信的人，越敢辞职。

当然盲目自信就不用讲了。自信是要有前提条件的，你的职业经验积累到何种阶段，你的职业技能在市场中的竞争力，你从事的职业在市场中的行情，你的综合能力（也就是你的软实力如何）。

辞职之前，你一定会好好权衡一下。离开这家，我能马上找到下家吗？甚至是找到更好的？这个好不仅仅是薪资福利上的，也包括职位的晋升、职业广阔性以及它的发展前景等等。

对自己职业能力的客观分析以及能迅速找到合适的舞台，才是敢辞职的前提。

你后顾之忧的多少，决定了你对辞职的思考

在辞职之前，除了对自己的职业技能有一个客观评估，最有影响的可能就是家庭环境和条件，也就是你的后顾之忧了。

高收入的人群未必就是家庭条件好，年薪百万的他，一直不轻易辞职，也许就因为他有几对重病老人要养，兄弟姐妹要照顾，孩子教育要考虑等等在羁绊着他。这是一个很现实而残酷的世界。钱也许买不来欣慰，但绝对能买来安全和踏实，甚至是很多方面的改变。

我们普通工薪阶层的人尤其如此。现在生存压力这么大，又是房贷又是车贷的，听同事说她一个朋友辞职都喊了几次，可现在还在那家公司，且不说她的这种心态不好，但事情本身就是这样，她是离异的，独自带着一个孩子，而公司还算不错的薪资福利在市场上也不是随处可见的，所以一直未见她真的辞职。

一份工作给不了你全部，但却能让你维持好现状。这也是很多人辞职前要考虑的硬性因素。

你对未来准备的厚度，决定了你敢辞职的程度

作为HR，我看过大量的简历，你会发现一个现象，现在已经不是所谓基层员工频繁跳槽，而是很多高层的职业经历也是如此。这个现象的背后，除去那些只是为了把某一家企业当成职位晋升和涨薪的跳板，也不乏一些优秀的人才。他们之所以在职业的发展过程中，薪资和职位以及公司的知名度在不断上升，其实也离不开他们自身的实力。企业老板也不是傻子，用你自然有你的优势和长处，而不仅仅是你面试表现出来的能力和企业知名度给你的光环。

他们之所以没那么稳定，且还跳的越来越好，就是因为他们时刻在为自己的未来而准备。你简历上看到的似乎他在一家企业时间不长，但你看不到八小时工作之外，他付出了多少，提升了多少，又积累了多少。

现在的时代，不是在一家企业呆的越久对企业创造的价值越大。价值并未都是按时间核算，而是能给企业创造多少绩效。

对未来，你做了哪些努力，又在做哪些积累，甚至即使不在体制内工作，你还有体制外的收入，对于未来，你越准备的充分，你就越敢辞职。甚至当你体制外的收入多过你的工作时，辞职，so easy！

辞职，想说爱你不容易，但其实也没那么可怕。这个时代给了我们每一个人更多的可能。但前提是，你是否可以给自己做主。且辞且珍惜的同时，也且辞且快乐吧！