职场中，有的人几年内快速升为领导，而有的人一生可能都默默无闻。其实，能否当上领导，与这个人本身的性格及思维观念有关。
有些人，很难当上领导。这3种人，注定与领导无缘！
1. 打自己小算盘的人
职场中，有些人特别看重私利，经常打自己的小算盘。这种人，短期内看似赚了，但很难成为领导。
小军在某大型公司工作，小伙子长得还算干净利落，然而他的性格狭隘，做事只考虑自己私利。跟他接触的人越多，对小军的为人越失望。
记得，公司有免费彩打机，小军便经常在公司免费彩打自己的私人文件，比如业余活动的文件等。有好心的同事看到，跟小军说：“你这样做不好，被领导看到会对你反感的。”
小军觉得这位同事多管闲事，便说：“管你啥事啊，这又不是你家的东西，你喜欢你也可以打印的。”
这位同事很不爽，进而对小军印象极差。后来，公司组织活动和分配工作，小军总是挑三拣四，一心只想为自己好，最终导致没有人喜欢跟他合作。
如今，小军工作数年，很多一起来的同事都升到中层干部，而他依然做着底层工作。
经常打自己小算盘，只图个人私利者，日后很难成为领导！
2. 扛不住压力的人
职场中，职位越高责任越大，压力越大。作为公司的领导，他要承担公司的运营指标，规划未来发展方向，压力比员工要大得多。
有些人，难以扛住压力，他们经常诉苦或关键时刻掉链子，这样的人很难成为领导。
小华在某公司工作，平时工作认真，事情完成的也不错。但小华喜欢诉苦，且心理素质不好，抗压能力弱，这些缺点让他难以成为领导。
记得，有一次领导看他不错，给他安排接待总部领导的主持工作，结果他内心紧张惶恐，出现了很多差错。那时候，领导对他表现很不满意，以前良好的形象逐步降低了。
后来，由于领导的重视，给小华安排了很多工作。起初，小华还算踏实，但随着任务逐渐加剧，他开始喜欢诉苦。
他经常跟周围某同事说：“哎呀，还是你们好，下班可以早点回家，你看我每天忙不完的活。”
这些话不经意间流入领导的耳中，小华再难得到领导重用。
扛不住压力的人，不具备成为领导的素质，日后他很难走上管理岗位。
3. 情绪不稳定的人
职场中，领导需要良好的情绪自控能力。他们面对工作时，不易患得患失，他们懂得冷静分析形势从而为公司未来的发展指明方向。
有的员工，易患得患失，情绪易受外界影响，这样的人也很难成为领导。
我们公司有两个同时入职的同事，小刘和小闪。然而他们5年后的发展，出现了很大差距。
小刘是性格稳重之人，能控制自己的情绪。小闪属于比较浮夸者，喜怒哀乐经常写在脸上，受环境影响情绪波动大。
记得，那个时候由于两人工作能力显著，分别获得了当年的优秀员工。小刘性格沉稳，欢喜留在心中，依然踏实做着自己的事情。而小闪特别开心，当晚请了几个要好的同事出去喝酒，炫耀兴奋了好久。
那段日子，小闪举止轻浮，得罪了很多嫉妒者，而小刘性情稳重，相比之下赢得了很多人尊重。后来，行业不好，公司降薪裁员。小闪惶恐不安，为自己的未来担忧，整日愁眉苦脸，而小刘不为所动，依然喜忧不写在脸上。
3年后，公司选拔中层干部，小刘和小闪都在榜。最终，小刘当上了中层干部。
情绪不稳定的人，很难有良好的判断和决策能力，日后很难成为领导。
打自己小算盘的人、扛不住压力的人、情绪不稳定的人，这3种人，未来很难当领导。
职场中，你觉得哪些人容易当上领导？不妨一起交流，共同进步！
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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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