今天文章的主题是：如何正确的看待跳槽？
跳槽简单的来说就是“离开原来的工作，另谋高就”
其实在职场上“辞职”也是属于跳槽的一种，只不过跳槽有多种类型，比如说“赌气型、拉拢型、被迫型、随意型、创业型”等等，那么今天小编就和大伙聊一聊以上这几种类型的详细情况；
1.赌气型
这种类型，实则在职场上经常出现，因为某一件事情的观念不同，而导致“自己与上司或者同事”进行互相伤害；
在争吵的过程中，总会有一方的语言过激，当然一次两次还可以接受，但时间久了，并且自己提出来的方案次次都不被认可，甚至连尝试的机会都不给，我想再怎么好的脾气都经不起时间的折腾，是我，我都会辞职不干！
2.拉拢型
同行企业或者竞争对手的企业，看中你那高超的技术，然后想通过高价把你拉拢过去（说不好听一点就是挖过去）至于接不接受就是你的事了，毕竟利益化的透明还是会让很多人选择这条被人们称为不忠不义的路；
我个人是不赞成为了眼前利益而选择跳槽的，因为这种利益并没有你想象中的好拿，反而会使你两边都得罪！
3.被迫型
被生活所迫，原来的公司给出的薪水，还没到月中就成为两位数了，每一个月都是月光族，甚至已经到了一种无法维持个人与家庭上的物质需求，我只能说：毕竟人往高处爬，在面临着这种无法形容的压力下，很多人都会选择跳槽，当然还有一些员工在意的并不是工资，而是机会与感情。
还有另外一种原因就是，工资拖了几个月没发，目测公司玩不下去了，并且每天都处于亏损的状态，当你面临着即将失业的情况下，即便是对公司的感情再深、工资在高都会选择跳槽或者和老板聊一聊公司是否还会有回转的机会；
4.随意型
“半斤八两”对未来毫无半点规划，持着做一天和尚敲一天钟的心态，在自己的专业领域里面有一点小成绩就骄傲自满，因此才使得自己一直得不到上司的注视，所以薪水上不去，职位也无法提升，然后不经思考的选择了辞职，毕竟自己有着一碗吃到老的铁饭碗！
5.创业型
辞职后，从原来的公司跳槽到自己创办的初创公司，为自己干活；
在职场上，这种情况几乎每天都在发生，而且有的人还会直接把原来公司的团队直接带走，我身边就有一位同事，他的公司就遇到过一次部门无人可用的情况，因为那个要出去创业的小伙是部门的高层经理；
还有一种创业型辞职，属于自己与别人合伙，就像上面举的那个部门员工跟着经理集体辞职去创业的例子一般！
总结：对号入座，回想一下自己当年是因为某种原因而使得你不得不选择辞职，除外在补充一个，类型，这个类型为“机会型”其意思是，在原来的公司看不到头，找不到提升的机会而选择辞职！
以上是我的观点，如你有更好的意见，我们欢迎大伙毫无保留的提出！
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作者：陈雄磊
文章首发：智者管理
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