——问题来源于芝麻问答。
大家好，我是火车比马车快。我觉得这个问题的回答是肯定的，要是我就会继续向老板敬酒，不管我有没有离职。
首先，你的职场不能局限在你在职的公司。现代人的职场融入了很多元素，比如跳槽。有的人跳槽已然成为了常态，暂且不论跳槽频繁对职业生涯的发展是否有不良影响，数十年如一日地在一家公司工作的情况是越来越少了。尤其是你专注于某一个行业的时候，组成行业的公司可能有很多，你即使跳槽也会在行业内的其他公司进行选择。这样一来的话，你的上司或者你的同事，有可能就会成为你新公司的上司或者同事。这就是圈子的力量，也是圈子的规律。
试想，如果你在目前在职的这家公司因为人际关系没有处理好，跟领导或者同事产生了矛盾，那么很有可能会在新的公司再次“故人相逢”，那时候，对方很有可能对待你仍然延续之前的矛盾，此时你该怎么改善你们之间的关系呢？要知道，这样的情况下为了改善关系付出的努力会非常大，而且也会不容易见效，最终得不偿失。
其次，伸手不打笑脸人。公司聚餐上的敬酒只是一个很小的善意的举动。无论你们之间有什么磕碰，都不会在敬酒这个礼节性的行为上驳你的面子。同时，你们之前的小磕碰也会瞬间冰释前嫌。这是说敬酒的作用。
同样的，如果你们之间没有任何的不愉快，而且关系也很好，那么在你的离职之际，敬一杯酒，表达你对领导的重视和尊敬，同时也可以借此说一些暖心话，比如觉得这次离开非常遗憾，不能跟领导继续工作，但是也是个人的选择等等之类。这样让领导觉得你心里有他，而不是说提出离职后，就翻脸不认老东家，形同路人，觉得你是一个不近人情的人。
就像上面提到的那样，即使你们在以后的职场上再次遇到，对方也会说你的好话，至少不会贬损你的人品。这样的小事你注意到了，慢慢积攒起来，就是助你职业生涯发展的大动力了。
最后，职场不是生活，职场不需要情绪。生活中的我们可以敢爱敢恨，肆意放飞自我。但是，职场上不能任性妄为。自己不开心了就把负能量的情绪释放到同事甚至是领导的身上，这样必定会为你的职业成长带来负面的影响。
职场有大事，职场也没大事。大事是你对待工作要认真负责，全情投入，要在心理把它当做大事来重视。没大事是说不要较真，不要情绪化地寸土必争，吃些亏，没什么大不了，避免激化矛盾，切记冲动，但是也不能逆来顺受。这样的度确实很难把握，但是把握住一条：不要跟你的同事，或者领导产生激烈的冲突和矛盾。“脸面不撕破，下次好见面”，中庸的道理就是说不要过一个度，保持好平衡，未来的事才会更加好办，更加平滑。
大家觉得呢，我是火车比马车快，欢迎大家给我留言一起讨论。（图片来源于网络）
