我的收获：
1、类似PDCA，生涯发展阶段也是大环套小环：
如果达到了某一阶段生涯发展任务的要求，表明这个人的生涯发展是顺利的、成熟的。
2、所谓成功的生涯发展，不是狭隘的专指工作上的成功，而是指在不同的人生阶段，完成如彩虹般瑰丽的角色安排。（均衡发展，悠然自得）
说明：生涯组型特别能反映一个人当时的价值观。
3、舒伯的生涯发展理论，让生涯发展的概念取代了职业辅导的模式，开启了一个崭新的局面。
生涯发展理论与特质因素论的区别
4、“自我概念”贯穿理论的始终，但是，在1990年（最后发表的论文）由舒伯确认“自我概念”是个失误，他更倾向于“个人建构”的概念。
我的感悟：
1、生涯发展理论扩展了职业规划，让我认识到人生的不同阶段由不同的角色需要平衡，成功并不单指事业上的成功，更指平衡好目前自己的所有角色，做到游刃有余，无愧于心。
2、感觉“自我概念”低估了人的主观能动性，而“个人建构”的观点让我感觉到人是具有主观能动性的，人能通过改变自己来创造环境。
