一早和领导在聊天，跟领导提了公司目前存在的一些问题（其实这些问题一直都存在的，之前也提了很多次了，但是都一直没有改善）。这些问题是：第一：公司人员做事的主动性不够（只要和自己无关的事，大部分人员都选择无视），解决方案：至上而下去改变目前的状态，加强团建和培训这两件事；第二：薪资问题，之前承诺的是一年有两次调薪，现在一次都没有，很多人心里是有意见的。但是他们不敢说。第三;公司的氛围问题，感觉我们公司不像其他公司，太过于放松，导致员工惰性的形成。然后老板说了：关于团建这块，我已经让甲去写年度规划了，如果可以的话，就按她的计划去执行了。我那时的心里一愣(目前自己还是所谓的综合部主管吧，自己部门的事情老板居然都不说，直接让别人去做了。然后自己提了，才跟自己说。哈哈哈。。。。我笑了。关键是那个人是我部门的人，同时要跟老板说的这些问题我那天有和她聊，居然她一句话都没跟我说，这是什么呀），其实那时候我的心里就不好受了，也有点生气。但是后面想想没什么了。职场不是这样的吗，你跟别人真心实意的，把自己所有的想法都告诉人家，人家不一定这样对你啊。记住：职场太多人看到的只有利益了。所以要自己学会分辨，学会去适应。
职场反思1
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