这个世界上，很多人工作的目的很纯粹：生活压力之下的养家糊口，在如今的二孩阶段必须要无奈的负重前行；

放弃个人的节假日，两肋插刀的拼命干，只是为一种虚无缥缈的情怀，因为被朋友邀请入职，帮助别人成就事业的被信任而感动。

这些工作为之付出的努力都有个共同点：只是为别人，被动的工作。

其实，还有一种更高级的灵魂和意志，那就是爱。把压力和苦难当做考验，为自己而工作并让自己爱上工作，以正能量的姿态面向世人，创造属于自己的人生品牌和成功事业。

01 稻盛和夫的《干法》掌握理解整个人生意义的“金钥匙

当长期处于工作压力的人们被各种的大小长假消息振奋到忘乎所以，返回岗位却出现精神萎靡和沮丧的时候，都需要很认真的看一下稻盛和夫的《干法》这本书。

工作究竟是为什么？如何工作更加有意义？

如何从逃避工作，接受无法改变的事情，再做到快乐面对，最终达到出色和成功的结果？

就像作者稻盛和夫本人一样，从一名无所事事，毫无目标的人逐渐变强，最后变成世界传奇，是一名令人敬佩的传奇人物，他有极其正能量的价值观，从基层做起，第一家单位京瓷做到ceo，后来他的拼命工作换来无数次的成功。

27岁创办京都陶瓷株式会社(现名京瓷Kyocera)，股票上市

52岁创办第二电信(原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司)，这两家公司又都进入世界500强；

78岁高龄受日本政府之托接手负债1.52亿元破产的日本航空公司，一年后重回证券市场，让这家企业起死回生，值得学习。

从一定程度上说，人类生活、生命的意义都是由工作创造的意义所支撑的，真正理解了工作的意义，也就掌握了理解整个人生意义的“金钥匙”。

掌握了这把“金钥匙”，我们就不难建立积极、健康的工作态度和人生态度。

这是日本企业家稻盛和夫的金句，也应是职场人成功人士在工作中的最好状态。

02  正视苦难和挫折，因为考验都是走向辉煌的必经之路

稻盛和夫在书中说：

正确态度对待劳动是百病良药，工作能克服人生磨难让命运转机 。工作是治愈这种逃避病的疗效药，因为，每个人都是自己的经营者，不论是打工者身份，还是老板，只不过是在各自扮演角色。

稻盛和夫年轻时经历了种种挫折，先是初中升学考试失败，二次考试又遭遇患肺结核，然后家中又被大火烧得干干净净。

考大学和找工作频繁受阻，大学生活还算一帆风顺，但找工作求职应试又屡屡被拒。最后经大学老师介绍进了京瓷，一家制造电瓷瓶的企业。

这家公司一开始是一家很破的小公司，濒临倒闭，工资都发不出来。但是他经历了一件人生中不可相信的事情，彻底改变了他的人生，然后所向披靡的走向成功。

因为公司很破，他一度产生了辞职的念头，但转念一想，离职理由如果仅仅是不满现状，自己也说不过去，就算离开也得做到最好才能走，于是不再抱怨，破釜沉舟选择留下。

他的工作是研究最精尖的新型陶瓷材料，为了工作悲壮的选择把铺盖和锅碗瓢盆都搬进了实验室，废寝忘食的投入了研究。

为了突破，专门购买了美国的一家杂志学习，经常去图书馆翻阅书籍，加班加点忘我工作的学习钻研过后，发现自己已经逐渐痴迷上这种状态和吸取的知识，最后居然获得了出色的科研成果。

随后他又接受了新任务，开发镁橄榄石的任务，做电视显像管的材料。经过夜以继日的工作和无数次的实验和创新，在业界造成轰动。

成功的人之所以成功，都不是一帆风顺的，完全是靠自己的努力得来。

人一定要工作才更有意义，带着负面情绪的工作是对个人的一种摧残，如果精神层面达到那个高度，一定就是快乐的。

03 工作是实现价值的过程，颠覆认知，就不会有那么多烦恼

工作第一个目的是什么？养家糊口吗？是也不是。

太多的人经常为了工作而烦躁，并把这种烦躁从单位带到了家里。

人手不够多干活烦躁；工作做不完烦躁；工作做不到位烦躁；工作出现失误怕领导批评和扣奖金烦躁。

给自己增加无形的压力，而使本该快乐的工作心情瞬间跌入冰点，情绪失控。

太在意外界给自己造成的压力，太急于表现自己，想让别人看到优秀的自己。

当把工作当做负担，当做养家糊口的救命稻草，并拒绝失败的理由，就是压力。

这不应该是一种好的工作状态，出现时要及时抽离出来休息。

换个环境调整自己，工作需要纯粹的心情。

放松自己去工作，因为工作第一目标不完全为了挣钱，尽管有生活也有压力在，，但绝不是第一位的。

当不是很特别的专注于挣钱的时候，专注的工作态度和持续不断的精进会带给自己更加出色的表现和奖励，这就是价值！

工作就是实现个人价值的过程，要享受这个过程而不是当做压力。

04 成功的人都在用给工作和人生带来硕果的正确的“思维 方式”：

一位hr面试了一个45岁左右的造价员应聘部门经理，见到这个人给的第一印象是面带戾气。她感觉很诧异，为什么会有这种气质呢？于是就和他聊起天。

第一问：你为什么离开原单位呢？

答：没原因，我觉得自己水平不适合那个单位，他们都不知道爱惜人才。

第二问：来这个单位想应聘部门经理有没有做过管理呢？

答：没有，但是我感觉我能够胜任这个工作。

第三问：你觉得你能够胜任这个职位有什么优势吗？

答：我做了十年造价，也是造价主管，至少现在单位没人能比得过我。

......

这个面试的问答是真正发生的，看出来什么问题吗？

很多人不是不努力工作，也不是不聪明，但是是在职场就是吃不开，回首走过的路不是选择成长，而是把相同的坑，跳过无数次。

愤世嫉俗、怨天尤人，否定真诚的人生态度，以负值的思维方式不利于事业发展；不厌辛劳，愿他人好，愿为大家的幸福而拼命工作，拥有正值的“思维方式”使事业蒸蒸日上。

成功与否和情商思维方式有很大关系，为什么相同条件的人，多少年后逐渐拉开了差距，事业的成功与否和能力无关，与思维方式太相关。

结语

工作需要激情，无论什么工作，只要简单些，把压力释放出来，当热爱是点燃工作激情的火把，正面面对自己的工作，把工作做得更出色。

全力以赴去做就能产生很大的成就感和自信心，而且会产生向下一个目标挑战的积极性，人生一定会硕果累累，一定会幸福美满。

齐帆齐商学院书评变现私教课（4）篇2342字，累计7081字  （ 书评）