说实话我们公司在深圳这个一线城市，虽然不算很大，但是真的很温馨，很人性。

领导会像朋友和哥哥姐姐一样，对你和蔼有加，嘘寒问暖，有时候也会问问你对公司的建议或者想法什么的，我知道他们是真心的问的。公司的领导真的很平易近人，毫无老板和领导做派，别人不提醒你的话，你根本也会知道那是老板，还以为是什么程序员或者写文案做推广的 同事呢？

同事之间亲密的像朋友，无话不谈，该吐槽的时候吐槽，该娱乐就娱乐，该一起奋斗工作的时候也不会丝毫懈怠。当然，多多少少也会结交几个死党，每天一起打球，有空下班一起去吃火锅，甚至周末的时候可以约出来一起去逛商城。

新来的毕业生新同事也显得很谦卑，很尊敬，毕竟作为一个在公司工作2年多的人，他们真的是新兵蛋子，啥都不会的，需要我们去叫会他们一切，包括公司文化，人情世故等。有时候叫他们跑跑腿做做本不是工作需要干的活他们也不在话下。

最重要的是公司待遇特别好。早上明明是规定好了的9点上班，但是领导和人事可以接受你9点10分前打卡都不算迟到。不知道这种情况能有几个公司能做到呢？工资和社保按时给员工给发放和缴纳。每周五温馨的给新来的同事们举办迎新活动和给本月生日的同事庆生。每天还有各种水果和小甜点的下午茶享用，虽然同事越来越多，我经常无法享用到，但是这片心意大家都看在眼里，也不会去苛责什么！

但是为什么这么好的公司我还是毅然决然的离职呢？即使上级领导，两位比我大七八岁的大哥大姐诚心留我下来继续干，一是因为我工作的确认真，完成的很好。二是我自己做事很有想法，做事之前必须把逻辑、思路理清楚，不然不开工。三是比较人情一点的方面，因为在这个公司干了两年两个月零两天。他们舍不得我，我其实也舍不得他们。在深圳互联网行业，如今能干到两年的90后，估计很少很少。一是年轻人喜欢折腾。二是年轻人好找工作，积累经验之后在同行跳槽工资涨的很快，前提是你真的是在上一家公司积累到很多工作经验。所以，我能干到两年，我自己都觉得很不错的坚持。当然本身也因为公司的确很好，值得继续待下去。

在做出这个决定之前我问了自己一个问题。目前工作的目标是什么？也可以换成对于一个25岁年龄的男人来说，最重要的是什么？

我想肯定不是以上如此安逸的职场生活，领导也好，同事也好，待遇也好。事少钱少离家近就这么知足啦？对，目前在公司做的工作可以成为事少钱少离家近。跟事少钱多离家近一字之差。但是一字之差就很非常大的不同了。事少钱多离家近，关键在于钱多这一点。无论是因为事少还是因为离家近。如果一个月只有2000，还有人愿意干吗？当然作为一个老员工不至于那么低，但是相对深圳互联网行业同岗位的经验相当的薪资来说绝对是少的可怜。当然这不是最主要的原因，只是做个类比。目前的工作真的可以成为事少钱少离家近了。首先说一说究竟怎么样的事少钱少离家近吧。

1  事少

因为在公司呆了2年多，所以整个业务都熟悉了。每周做的事情都是重复的，不需要用脑重新组织策划。比如做一个活动，模板直接复制以往做的比较好的，或者去年同时期的就可以了。每次节日或者功能更新希望策划一个新的活动，一个新的玩法，一个新的方式。都因为不敢冒险而惨遭淘汰，但是具体原因从来都无从得知，至今也不清楚到底是因为哪个方面的问题导致无法执行。除了新的方式有风险以外，这个显著原因。那个时候感觉做的事情毫无意义。继续干下去有什么意思呢？还不是重复之前的东西？脑子也用不上，看来的案例也无法借鉴。我都担心自己的脑力要退化了。根据马斯洛需求原理，来公司虽然第一是为了生存，但是在实现了生存的基础上，我们都需要获得自我价值的体现，或者获得被他人尊重的需求。而一切都是需要建立在为公司、为产品努力做出贡献的基础上。但是在公司我觉得，做的好坏根本不重要，关键在于你是否已经做了，有没有执行到位。这种为做而做的思维，有意义吗？最关键的一点是hi对自己的成长，对自己的经验和能力提高丝毫没有帮助。

2  钱少

凡是在公司工作了1年多的同事都会去对比一下同行同岗的薪资水平，甚至是平均水平，我们公司的薪资绝对只有行业平均水平的70%。造成这个原因比较多。一是业绩。二是员工。三是我们公司各岗位同事差不多都是以新手的方式来的，以专业的身份来到公司的很少很少。因为公司很喜欢招毕业生。成本低，好培养。这也造成公司的业绩一直下滑，然后整天开发新项目弥补，但是新项目不给力，负责项目的人员也是二三流水平，无法力挽狂澜。

3  离家近

这个说实话，我真的害怕下一次工作再也不会这么近了。公交车只有4个站。所以上班很轻松，根本不会担心迟到的问题，虽然因为离家近，我也经常迟到。这就是悖论。因为不担心迟到，所以经常迟到。离公司远的担心迟到所以从来都是不迟到的。

总的来说，钱少事少离家近。就像温水煮青蛙的感觉，让你很舒服，但是你不知道自己什么时候就要死了，就要堕落了。可怕的是，直到现在我还在适应我已经离职了的这个事实。还在念念不忘着同事的好、领导的体贴，待遇的人性化和及时。当然还有离家近。

从根本意义上来说，促使我离职的原因有四点。

一 互联网行业需要跳槽获得重新学习的机会

在公司呆了两年后，发现根本学不到什么东西了。公司什么的业务都一清二楚，毫无新鲜感。我还年轻，对于新事物，新方式的接受能力还很强。我不希望了解到的东西就仅限于所在公司的那些而已。再一个，得不到更多的学习机会，也无法通过新的方式让公司和产品重新焕发新机。对于我自己来说，我感觉是在混日子，得不到进步。对于公司来说，养了一个员工，而且混吃混喝无法为公司提供新的商业契机和业绩。两方都是得不偿失。

二 非常不认可公司的产品战略

原来公司一个产品做的很好。业绩也不错，只不过因为各种竞品和新的产品侵占了很多与公司相关的业务，导致业绩逐年逐月的下滑。这个时候公司没有反省怎么让产品换发新春，反而不断的去复制打包产品，或者开发一些毫无意义的产品。造成了公司人力，财力，资源的各种浪费。而那些打包产品和新的产品根本无法发展和取得业绩。进一步加深了公司的财务负担和人事危机。各方面都需要资金，各个打包产品尽管没有足够的业绩，但是需要投入资金维持下去，直到维持不下去后，然后结束项目。相应的团队也被迫离开。，造成公司的人事危机。

三  缺乏必要的挑战和新鲜感。

这个不多说了，以上都说了比较多了。总感觉为做事而做事。

四  关键团队：产品和运营不团结配合

我们公司的产品真实奇葩！他们的目标就是做出产品。从来不管你的注册多少，日活多少，月活多少。每日收入多少，每月收入多少。只要督促开发和设计把产品做出来了，他们以下的就不再过问了。如果胆敢和他们提出产品意见。他们都是敷衍过去，或者直接说有什么证据？你有我们专业么？你们做好你们运营的事就好了，产品事情我们自己解决就好。人为的制造敌对情绪，怎么能团结的配合下去呢？

五  团队缺少牛逼的人物

公司因为喜欢招新人，导致所有同事的工作完成都是那么的粗糙，一点都不严谨，谈什么进一步发展和提升嗯？并且占据主力领导岗位的都是有家有室的人，他们得过且过。才不会过问公司未来的发展呢？毕竟熬到他们的位子也不容易啊！成家立室的人谁都希望稳定一点。看好现在就行，以后的以后再说吧。这就造成整个公司就两种人特别多！一是刚毕业的新兵蛋子。二是已婚男女。处于需要提高和发展的中坚力量无法获得新的突破，只好告别，另寻出路了。

即使吐槽了那么多，对公司有很多很多的不满。但是从感情上来讲还是很喜欢公司的，包括环境、人性化、同事、领导。只希望下一个公司不比这个公司差。但是理性的思考。如今再在公司干下去。真的就是温水煮青蛙的状态。什么时候公司破产了、失业了，还不知道怎么回事呢。

最后，还是希望公司能取得进一步的发展。祝好！！！