从2013年开始学习心理学、上培训班，考这个证那个证，学习如何养育孩子，到渐渐明白要有良好的亲子关系，更大程度地影响孩子，首先要处理好与自己的关系。随着日益懂自己、疼爱自己后，猛然发现，有一个关系，一直若即若离，相爱相杀。没错，你猜对了，我和工作之间的关系。
对人而言，爱和工作就像阳光及水对植物那般重要。
当弗洛伊德被问到“一个正常人应该怎么做才能活得好”时，他的回答是“爱和工作”。
工作这么多年，我有多少次想飘离自己的工作，甚至有所行动。
我是不喜欢这份职业吗？
也不是……
我会为孩子们的表现雀跃，为他们的进步欣喜，为取得的成绩激动，也会有去实现脑海想法的兴奋感，但这都止于喜欢的课堂教学。
只要课堂教学之外零碎、繁杂的事情堆积，心生厌烦，常常哀叹、想逃离。总觉得没有强烈的价值感，可有可无，对于领导说的事业心，觉得那个离我好远，笃定地认为家庭才是我的重心。
可是麻木地工作，根本体验不到乐趣。是的，就是乐趣这个词让我重新审视自己的工作状态。虽然这么多年有了一叠叠获奖证书，那都是在“不要出丑了”的心态下去做，在“不得不”的情况下去面对，所以不光花精力更花心力，很累，很无趣。2017年，我意识到自己的工作状态需要调整，告诉自己：要把手头的事情做有趣了。
没有功利心的去做一些事情，专题阅读、每周一篇课堂随笔、探索更有趣的教学方法、撰文投稿，有关工作的事项都努力积极面对，偶尔还是会发牢骚，但是低头去做事的动力未减。还有，多多跟有正能量的同事、同行交流，始终让自己手头的事情做得有趣、有意义。
托尔斯泰曾经说过：“只要人知道如何工作，如何爱人，人就可以在这世上活得更精彩，我们要为自己所爱的人工作，也要热爱自己的工作。”
以我的年龄在本职工作上能追求多大的成就，并不值得我去费神考量。我只需在未来工作的日子里，饶有趣味的去做，去收获进步的喜悦，就足矣。
《象与骑象人》中提到：从事低复杂度、高重复单调性工作的人，对工作产生的疏离感最高（会有无力感、不满足感，而且觉得自己跟工作是分离的）。工作内容较有变化、较具挑战性，且在工作中比较有回旋空间者，对工作的满意度则远高于前者。
对工作产生的疏离感你有吗？如果工作的意义只剩下养活自己这一点，或许，乏味会经常泛上心头。
大部分人对工作所秉持的态度可分为以下三种：把工作当做一份“差事”，视工作为一份职业，和把工作当做一种事业。
不由得想到了年初疫情下的医生职业，有那么多的医生在疫情严峻的时刻，挺身而出，不顾安危，响应集结令。最近，新闻报道：刚刚从武汉返京的医生表示要回家了，可离开武汉竟然有那么的不舍。救死扶伤的职业对他们而言到底是什么？
年轻时候，总以为爱一行从事一行，不喜欢的事情，怎么做都不会爱上。如果年轻时就知道自己爱什么，而且一开始就遇上热爱的事情，那真的很幸运很幸运。生活中，更多的是无法选择自己热爱的，或者根本还不知道自己这一身力气花在哪里才是最爱，那么，专注手头的事情，让它修炼出你的优势，超越原有的水准，建立起真正的联结，不失为最明智的。
手头的工作，你认为它是什么，它就是什么。
