第六章 想象力
智慧的工厂-致富第五步
人们常说没有想不到的，只有做不到的。
借助想象力，人类在过去50年间发现和驾驭的自然力量，超过了此前全部人类历史时期的总和。
想象力可以分为两种，一种是综合型想象力，另一种是创造型想象力。
综合型想象力，通过这种能力，人可以把旧有的观念、构想或计划重新组合，推陈出新。
创造型想象力，通过创造性想象力，人类的智慧可以被无限拓展，预感和灵感就是通过这种能力获得的。
你的想象力可以因为疏于使用而变得迟钝，但也会因为使用而变得活跃敏锐，这种能力可能因为被闲置而成绩下来，但它不会消失。我就觉得自己的想象力超级差，可能就是因为自己疏于使用吧。
第七章 精心策划
化欲望为行动-致富第六步
欲望是一旅程的起点，从抽象到具体，然后进入想象力工作室，实现欲望的计划，就是在这一工作室内被创造出来，并在此得到组织与整理。
如何构建使用的计划。
1.根据需要，汇集人才，以积累财富为目的，着手筹备和实行计划，你可以利用后面一章讲述的智囊团原则。
2.组成智囊团之前，先明确，你可以向这一团队中的成员提供何种好处或利益，以回报他们的合作。
3.安排与智囊团成员聚会，每周至少两次或三次，直到你们同心协力，完成一项或多项致富计划为止。
4.使自己与智囊团中的每个成员保持和谐的关系，假如你不能严格遵守这项要求，则可能遭遇失败，没有完善和谐的关系，就无法应用这项智囊团原则。
第一个计划失败了，就再尝试第二个计划。一个半途而废的人，永远不可能成功，成功的人绝不会半途而废。你应该知道，实际上任何积累巨额财富的人，多开始于通过提供个人服务或推销构想而取得酬劳，如果一个人没有财产那除了销售机构向一个人服务以换取财富之外，还有什么办法呢。
在学中做
总体而言，世界上有两种人，一种是领导者，另一种是追随者。
领导者的主要素质
1.因为自我以及所从事职业的认知而产生的毫不动摇的勇气。
2.自制力。
3.强烈的正义感。
4.果断的决策。
5.明确的计划。
6.不计报酬的工作习惯。
7.愉悦随和的个性。
8.同情与体谅。
9.掌握细节。
10.愿负全责。
11.合作。
领导方式有两种，第一种也是最有效的一种，是能引起下属情感共鸣与认同的领导；第二种是无法引起下属情感共鸣和认同的霸道领导。具备以上几种数值的领导者，在任何行业中都能得到更多的领导机会。
领导失败的十大原因，我就不一一细说了。
第八章 决心
克服拖拉-致富第七步
各行各业的领导者都是那些能下定决心的人，这正是他们之所以成为领导者的原因，那些言行之间显示出知道自己方向的人，世界也会为他们开路。
犹豫不决的习惯还会带入一个人选择职业中（当然，如果他真的选择了自己的职业的话）。一般来说，刚离开校门的学生能找到什么职业就选择什么职业，他们会接受找到第一个职业，因为他们无法摆脱犹豫不决的习惯，今天在为生计而工作的人中，有98%的人之所以处于现在的职位，是因为他们不能下定决心为自己规划一个确定的职位，他们也不知道如何选择自己的雇主，果断的决策力，常常需要勇气，有时需要极大的勇气。
第九章 毅力
坚持不懈是信心的源泉-致富第八步
世界上只有2%的人在查找明确的目标，前进，他们会制订实现目标的明确计划。
缺乏毅力是失败的重要原因之一。数千人的经验表明，缺乏毅力是多数人的通病。通过努力，这个不足也许可以弥补，但能否克服没有毅力的积习则完全取决于一个人的欲望大小。
财富流向那些随时准备接纳他们的人，就像河水终归大海一样。
“金钱意识”还是“贫穷意识”
贫穷钟情于那些安于贫穷的人，同样，财富垂青于那些张开双臂欢迎它的人。贫穷意识自动抓住那些没有金钱意识者的思想。无需有意培养，贫穷意识就会自己形成，而金钱意识则必须刻意培养，除非一个人生来就有这种意识。
摆脱思想惰性
把失败踩在脚下
第十章 智囊团的力量
驱动力-致富第九步
智囊团原则就是使他人的智慧与自己的智慧结合在一起，这正是获得力量的秘诀。
积极情感的力量
金钱害羞且难以捉摸。追求它和赢得它的方法就像追求意中人时所用的方法一样。
积极的思想情感会形成个人通往财富的那一侧水流，消极的情感则形成带领个人流向贫穷的另一侧水流。
贫富经常易位。要把贫穷变成富裕，通常要通过设想周全，认真执行的计划。贫穷不需要计划。也不需要协助，因为贫穷是大胆鲁莽的，财富则害羞而胆怯，它们必须“吸引”才能得到。
