作为一个权威,如果你想被你影响的人变的卓越,那你就需要给到对方积极的期待。
作为管理者你想要你的下属更优秀,就应该给予相应的期待,不要总认为我是对的,你们都要听我的,我就是“王”,要多鼓励对方,不能老是批评,贬低对方。一个小小的表扬可能就会让对方高兴很久,同样一个批评也会让对方一整天没有精神,给对方积极的期待她会给你更大的回馈。
作为一个权威,如果你想被你影响的人变的卓越,那你就需要给到对方积极的期待。
作为管理者你想要你的下属更优秀,就应该给予相应的期待,不要总认为我是对的,你们都要听我的,我就是“王”,要多鼓励对方,不能老是批评,贬低对方。一个小小的表扬可能就会让对方高兴很久,同样一个批评也会让对方一整天没有精神,给对方积极的期待她会给你更大的回馈。