了解自己的性格优势，立足职场。
“骏马能力显，耕田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生才贵适用，慎勿多苛求。”
如何运用自身性格天赋？发挥性格优势？
认识、了解自身性格特点。用对地方是优点，用错地方是缺点。
“黄牛抓着马耕田——用错地方”
四个性格特点。
性格特点图
老虎特质&孔雀特质：前场性格
猫头鹰特质&考拉特质：后场性格
把合适的人放在合适的岗位上。具体操作如何进行？怎样放？
有效、简洁方法：
1.分析岗位
2.找到合适的人
3.把合适的人放到合适的岗位。
足球队为例：前场&后场；对事&对人
性格与岗位的匹配
用最高的特质应对相应岗位的要求。
洗车工（后场工作）：增加文凭要求？（用人用能力，不要只看文凭）小学、初中洗车——甘愿（增加能力）。大学以上洗车：减少能力
洗车工：孔雀、老虎特质：不合适（开拓型工作）
自信心低群体适合洗车
猫头鹰、考拉特质：合适
综合能力运用，基本位置放准。
能力面积模型：
两个维度：
学历、专业、工作经验——显性能力（纵坐标）
性格、自信心——隐性能力（横坐标）
合适才好
具体事例：
马云收购雅虎：
谢文出任CEO，恢复高考后第一批重点大学，第一批出国。回国后联众CEO。但接手雅虎后42天闪电辞职。
隐性能力：
性格特点：不太善于与人交往。缺乏变通，遭中下层抵制。（性格特点不太容易变）
显性能力：很强，但是不合适
性格：低分
继任者：曾明（得分更低）
显性能力：不如谢文
隐性能力：
性格特质：温和儒雅
最终一年多以后下台
雅虎失去发展机会
企业咨询服务
今天对孩子自信心的培养决定孩子未来发展面积。
显性与隐性能力的面积：
0—29分：失败型
30—49分：艰难型
50—69分：轻松型
70分以上：非常合适
运用简易方法，充分发挥天赋优势。
