职业生涯规划这个概念是从西方国家引进的，说到职业生涯规划就不能不提到美国，职业指导的发源地是美国，也是职业指导工作最为普及的国家，对于我们大多数人来说，很多人会有疑问“职业生涯规划究竟是个什么东西？”
一、回顾职业生涯发展简史
将这4个阶段简单的描述，就是：
第1阶段特质论，工业革命时期，专业职位空缺，无业农民无技术，急需人匹配到合适的岗位，定岗定位培训，静态的匹配。
第2阶段生涯发展论，二战稳定后，企业科技发展，人们发现职业可以更换，如何了解人适合做什么工作？对特质论提出质疑。
第3阶段学习适应论，职业加剧变化，人需要终身学习，更多学习者出现，寻求更多可能性，适应论出现。
第4阶段构建论，信息时代，无边界与多变职业，追求内在与外在的成功。希望像生长的树一样，我可以长成自己想要的样子，构建论诞生。
4个阶段，简述了职业生涯的发展史，那职业生涯的未来如何呢？
二、职业生涯未来发展趋势
趋势汇总：
1、职业生涯一定会从特质论转为多元的理论趋向。
2、生涯教育一定会从今天的大学为主导慢慢下延到中学，甚至更年轻的时候。生涯教育一定会低龄化，从大学到中学，甚至有可能进入小学，我讲的是生涯教育不仅仅是职业教育。
3，大学生的特质论会慢慢转为适应论取向，大学生在职场中的不适合，其实更多是不适应。
4，在组织内外，会有更多专业的职业咨询师出现。因为人这一辈子有多次的职业生涯需求。
现在的人，一生中大概需要3-4次的重新定向，如图️：
总结：
“往回看我们可以学习，往前看我们能为此准备，而关于当下我们好好享受就好。”了解历史是为了更好的面对未来，目前的职业生涯规划虽然还没有大面积普及，但随着越来越多职业的新增，旧职业的衰退，生涯规划师的存在，一定会不断的被更多人知晓，不断的帮助到更多迷茫，困惑阶段的人。
生涯规划，不是设定好固定不变的目标让你坚持到底，而是让你看见更多的可能性，慢慢的找到属于你现阶段最清晰的路线，当你的未来被清晰可见的时候，当下就不会有那么多的焦虑与无助产生了。
