问：哥，请问小孩碰到校 园霸凌怎么办?
鼓励孩子打回去，还是家 长直接找金链子去揍?
答：直接打回去。
打不过的话，明天带一包糖果，一堆玩具去学校，收买了小弟，聚众继续打。
这才是王者风范
狗争术，源自“吕氏春秋”一个控制人心的绝妙权术。
狗争术原理：“群狗相与居，皆静无争。投以炙鸡，则相与争矣。或折其骨，或绝其筋，争术存也。”这段话意思很简单“一群狗相互呆在一起，都安安静静地无所争夺。把烤熟的鸡扔给它们，就相互争夺了。有的被咬折了骨，有的被咬断了筋，这是因为狗争术的存在。”
人为什么被驱使？和这群饿狗一样，究其最根本的原因就是，满足自身欲望。尤其是职场上，老板们想要控制一群人，往往会设计一个欲望的争斗点，就比如：
1、一份巨额的年终奖，但是名额只有一个，其他的奖项远远低于它。
一个100万，一个一万，别说你不想争那个100万的奖项。别装什么清高说不想，因为人性本就贪，这没什么错。但是很多人就是利用人性的贪，去设置各种诱饵、各种陷阱，引起人们之间相互的竞争，来达到自己的目的。题外话，你去年的年终奖发了吗？
2、一个看起来非常公平、合理、平等的竞争机会。
就好像公司的高管出现了一个空缺，为了显示出自己的公正，很多老板往往会出一份公开竞岗的通知，不限条件，充分竞争，当然，还不忘加上高管的福利待遇作为诱饵，比如有股票分红，有公司配车配房，年薪几十万，有没有被套路呢？当年我初出茅庐，不知道这些套路，刚入职没多久就去和一个老员工竞聘主管的位置，结果我被穿了半年多的小鞋。
3、还有一段足够长的竞争时间。
时间太短，不能达到竞争的充分性；时间太长，又会导致竞争失去新鲜感和原动力。所以这点才是考验一个老板水平的分界点。精明的老板会让你感觉诱饵触手可及，但是却有唯一的对手阻碍自己得到，这个阻碍不是老板，也不是规则。比如说，小组PK竞争，比如说搞个排名，比如说淘汰制······
看了上面，是不是感觉自己的职场还有还有很多要修炼的地方呢？
不过，职场魔盒还是奉劝各位老板或管理者，权术虽然好用，可不要深陷其中哦！对于一家公司而言，最大的财富莫过于员工，真心对待员工，员工才会卖力为你工作，因为他会觉得公司像家一样，建设好自己的家，是自己应尽的责任。而总是玩弄权术的老板，也毕竟无法把企业做大做强！
