一、员工学历造假，用人单位的救济途径
《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、解除和无效的法律后果
1
解除劳动合同的法律后果
《民法典》
第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
2
劳动合同无效的法律后果
《民法典》
第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3
总结
用人单位通常会在招聘信息中对劳动者的学历、专业、资格证书或从业经历等提出明确要求，该要求系用人单位发出的订立劳动合同的要约，劳动者在求职时提交求职资料即是进行承诺。劳动者对用人单位有明确要求的项目做隐瞒或虚假陈述，用人单位基于劳动者虚假陈述与劳动者订立了劳动合同，可以认定为因欺诈致用人单位违背真实意思，致使劳动合同无效。
对于员工学历造假，建议用人单位诉请确认劳动合同无效，要求员工返还用人单位已支付的工资（金额相对较高）。对于员工已付出的劳动，用人单位参照本单位相同或者相近岗位（工资相对较低），支付员工工资。
三、法院判例
深圳市爱迪尔珠宝运营管理有限公司、福建省爱迪尔珠宝实业股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书
民事判决书(2020)粤03民终16223、16224号，广东省深圳市中级人民法院
一审法院判决：一、驳回赵子正的全部诉讼请求；二、赵子正应于判决生效之日起十日内向深圳爱迪尔公司返还199377.08。
二审认为，赵子正谎称在香港中文大学读书，以初中学历骗取总裁岗位，属于欺诈行为。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，双方签订的劳动合同和补充协议无效。
关于2019年6月1日至7月31日期间的工资，因双方签订的劳动合同无效，工资标准也应无效。赵子正上述期间为深圳爱迪尔公司提供了劳动，原审依据公平合理原则，参照赵子正在入职深圳爱迪尔公司之前的缴纳社会保险的工资标准，认定上述期间的工资并无不当，本院予以确认。
关于返还工资款，如上所述，劳动合同自始无效，工资标准应按照法院认定的标准核算后，扣减应当支付的工资，多余部分，赵子正应当予以返还，原审认定数额正确，本院予以维持。
原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。
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