也许是因为出身、性格和经历，让自己不善于交际，不善于表达。但是现在必须要做出改变，让领导看到你合群，有领导力和沟通力。
要做好“三个善于”：
善于沟通、善于团结、善于协调。
懂得感恩。事不一定干得漂亮，但话一定要说得漂亮。
不管是在单位，还是家里，需要做好尊老爱幼，语气温和。在家给家族的人搞好关系，在单位给领导同事搞好关系。
若不合群，领导同事会认为你高傲自大，然后自己会孤立无援。上不得领导信任，下不得同事拥护，是职场成长之大忌。
如何改变？
1.主动向领导们多汇报。（上）
2.积极与同事打成一片。（下）
3.独处时勤奋好学考证。（中）
习惯️一：主动向领导们多汇报。
汇报频率：最好给直接领导（小领导）每天早请示、晚汇报；给公司领导（大领导）每周汇报一次，可以交流思想和看法。只有这样才能取得领导的信任，才能换取领导让你干大事情。
汇报心理：从人性角度来看，任何一个领导都比较看重两样东西：一是他的上司对他的信任；二是他的下属对他的尊重。作为一名领导，判断下属是否尊重他的一个重要标准便是下属是否经常向他汇报工作。他最怕的事就是部下撇开自己单独飞，这样领导的作用和威严放哪里？领导也是普通人，他们的思维路线是这样的：不经常来汇报就是没把我放眼里，就是把我的话当作耳边风！
尽量给领导更多的尊重，有事没事，去找他聊聊；处理公务，第一时间报告情况；遇到一些特殊情况，先请示他有什么样的意见和想法，再作决定；出差在外及时报告工作进展，回单位的第一时间先给领导作汇报。这样才能让领导对你“很放心”。
如何培养自己汇报工作的主动性？首先，要永远把自己的工作当成最重要的，才能把握沟通的主动性和有效性；其次，对于汇报，永远要保持一种等不起、坐不起、慢不得的紧迫感，抢着说，追着说，理直气壮地说。
汇报方式：先说结果、再说原因，最后说建议。
工作状态：工作上高调、为人上谦虚、生活上低调。
习惯二：积极与同事打成一片
上班时，要放下架子，和下属同甘共苦、同舟共济，做好服务保障，多组织活动。不要有英雄主义，个人主义思想，要有团队精神和团队合作意识。
1.平时要大方，小恩小惠，投喂零食和水果。
2.主动分享资料，分享生活点点滴滴趣事。
3.涉及私生活，一起发现兴趣爱好，一起运动、一起吃饭，假日可以约一起玩。
改正：以后要多给同事一起约饭，一起运动健身，一起游玩。对上对下，多走动自然就亲近。
关系好的同事，彼此之间走得近，放假就聚餐、去旅游，比亲朋好友还亲近。同事之间并非说不能来往密切，但至少要注意一个度。毕竟之所以称为同事，就是两人是利益的共同体或者竞争对手，始终存在竞争关系，说不定今天是合作关系，明天就成了对手。
习惯三：独处时勤奋好学考证
独自在家要努力刻苦学习、努力考证，提高学历，职称和资格。每年给自己树立一个目标，积极上进。
立刻马上行动起来，多一些社交活动。积极主动参加活动。要把握一个度，不要太近也不要太远。
同事之间，保持足够的分寸感是最合适的。走得太近，让同事知道你的隐私后，内心的安全感就顿时消失，你会担心哪一天会被同事“出卖”了。尽量不要让同事走进你的私人生活，上班可以配合默契，下班就最好保持距离，互不打扰。
大部分人的心理是：我允许陌生人富贵，但不能接受身边的人过得比我好。
距离产生美，夫妻也要讲究互相尊重，保持各自的隐私，那么同事之间更应该有边界线。
做人要精明，做事要到位的处世准则，指导我们把握做人和做事的关系，以及人际关系、职场关系、工作关系等方面的分寸，达到做人做事的最高境界。
