昨晚，在北森生涯学院听了一场直播《职场女性如何运用自身优势实现事业家庭双赢？》。无可否认，一个普通女性，总还是需要一份工作来支撑日常的衣食住行和自我提升的需要。当职场女性选择结婚，则她的人生除了女儿、工作者外，又多了一层身份，老公的妻子、公婆的儿媳。当她选择生子时，则又多了一个角色，孩子的妈妈。既是工作者，又是女儿、妻子、儿媳、母亲，多重身份集于一身，但时间和精力总是有限的。如何扮演好每个角色？所以，我特别羡慕那些，事业发展良好，家庭幸福美满，孩子健康成长的女性，她们在时间管理和精力管理方面一定有很好的办法，更重要的是，她们对于自己人生和周遭世界的看法一定有些不一样。
虽然目前未婚未育，但将来我还是有结婚生子的打算，而且也不打算放弃工作，成为全职主妇。所以，抱着学习的态度，前来听了这场直播，做了以下记录。
第一，坦率承认男女有别，男性和女性的优势本来就不一样。虽然现代社会提倡男女平等，但男女平等不一定意味着女性要和男性做一样的事情。在自己不擅长的领域，很有可能会事倍功半。为什么不在职场和家庭中好好运用自己作为女性的独特优势呢？（ps一种说法，相比男性，女性在这些方面更具优势：开放性、懂得求助、相信直觉、关系建立、审美、协作和整合、关注人才、给予的力量）
第二，能力是职场的立身之本。不妨每一年都做一次梳理，现在你有哪些能力？它们在招聘市场处于什么样的价位？哪些能力在升值？哪些能力在贬值？你有哪些潜在能力？梳理后，问问自己，这些能力是我的优势吗？如果是，可以迁移到哪些方面？哪些场景和领域可以运用你的优势？怎么持续运用和突出你的优势？这些能力和优势会给你的生涯发展带来哪些价值？
第三，应对未来最好的方法就是活在未来，请保持随时离开体制的能力。首先，可以短期聚焦，看看自己想要做什么？自己能够做什么？外界需要自己做什么？在这样的询问中，分清轻重缓急，学习选择。其次，学会整合，整合能力资源、家庭资源、时间资源、金钱资源、人脉资源。
第四，一些具体可行的建议。主动建立社会支持系统；发挥上述所说的女性优势，营造充满赞赏和感恩的家庭氛围和工作氛围；适时而动，及时调整职业方向，在工作中实行ABZ理论。A意味着做好现有的工作，以便有工资维持日常开支和自我提升。B即与此同时，发展自己的兴趣爱好，积极开拓第二事业。Z即保底计划，如果有一天很糟糕的情况来临，至少手中有足够半年生活的资金。
