首先，要持续地投入，坚持积累，未来24周，从零基础开始，把更多的时间和精力投入到这个课程中，让自己成长。
道，个人成长理念，术，自我管理方法论，器，工具。学习通过有效使用工具，实现更好的自我管理，达成个人成长
非常喜欢老大的个人成长理论那张图，首先看到v8.0的时候，我就震惊了一下，想想自己几乎从来没有超过v3.0,瞬间就感到了差距。回到这张图本身，什么是个人成长？个人成长，就是从现状到目标的过程。我目前所在的地方，和目标之间会有差距，要先找到差距，然后用资源和保障方案去执行积累，弥补差距，积累可以产生保障，资源和价值。
自我管理，是一种内外兼修的状态。找寻目标方向，朝着目标前进。不是设置了一个终极目标就可以的，还要有一个个小目标，并且持续行动和积累。
红色是目标管理，黑色是行动管理，蓝色是知识管理。三者结合，实现自我成长。
积累，创新，应用，是一个pdca循环系统。积累的环节做不好，就很难实现创新。
分解是非常重要的环节，虽然开始看起来很麻烦，但是一旦把每个环节都拆分好并且熟练掌握，就能很快串联在一起，就像打篮球一样，开始一个个动作拆借，学习，纠正，但是一旦熟练了，就能很好地连在一起运用。说到这里我想起我的一位导师曾经对我说过的话：“If you want to be a masterpiece, you must masterthe pieces.”想要成为某个领域的专家，就必须进行精深学习和训练，拆解成一个个小步骤进行专门针对性的训练。在教主的带领下，我们不断学习着各种各样的拆分，非常佩服教主的分解能力，从大的方面来说，把个人管理分解成目标管理，行动管理，知识管理，从小的方面来说，教我们把每天的项目分解成可以执行的行动，目前在参加掌控每一天的课程，已经深深感受到拆分成行动后的好处，分解果然是利器啊～
教主提到了一个非常好的办法，就是每天阅读一点，然后把阅读到的东西分享给大家，并且收集大家的反馈，然后就会拥有各种各样的关于这一点的想法，拥有一个新的框架，再串联成体系。这一点非常好，给了我很大的启发，我今天把这一点实践到每日成长感悟中了。社会化分享很重要，学习，思考，实践缺一不可。
很多事情，看着简单，但是自己一做才会发现并不是这么回事。做场外品头论足的观众容易，但是却很少有人敢于进入场内，真正参与到实践中去学习体会，去接受别人的反馈和评价。但是一旦敢于进入场中实践，就能收获到场外观众完全收获不到的感悟，才能真正把这部分知识变成自己的东西。当我们意识到这一点的时候，我们不但可以让自己不去轻易评价他人，更可以让自己在遭到旁观者评价的时候不至于沮丧泄气。
成功和失败都是短暂的，要不断提高自己的幸福基础值。要不断分享实践，站在快速成长的顶端，持续地积累和成长。
