这周因为公司内推，我需要准备一份简历，说实话接到这个消息我还挺慌的，因为上一次写简历还是四年前来公司的时候了。虽然最终我还是搞定了，但这次让我感到我有一个很大的不足一直让我忽略了，那就是我的简历其实很粗劣。意识到不足这件事本身也让我给自己敲响了警钟，不能放弃每个能力的提升，即使现在可能用不上。而且写简历本身就是一个对自己很好的总结。
我自知以前写的简历水平一定是不能满足这次的需求。在知乎进行了一天的资料收集和学习，尝试着写了一份。期间有些时间节点因为太久了，我拿四年前我的简历对比了下，发现。。。那份简历简直是TM的黑历史呀！！！那份心情绝对不亚于偶尔翻到了十几年前中二气满满的QQ空间说说。
下面说说我对简历的新认识吧：
1、简洁明了，不要假大空。
这个很好理解了，任何文章也不能有这类毛病，简历就需要当做一次写给HR看的特殊文体的文章。
2、需要有针对性，不可能存在一份简历可以投递所有的工作。
也很好理解，需要知道这个公司这个职位需要怎样的能力，针对性的写，不匹配的写上也是浪费HR的时间，被刷掉就在所难免了。
具体操作方法:从招聘平台了解招聘要求后，侧重工作所需要的能力去写简历。
3、经历从近往远写
这个可能很低级，但是我真的一直不知道。但是想想也的确是这样，HR了解你的经历也是最近的最重要。
4、个人总结这类不用写或者少写
这个人总结很多时候写出来是给自己贴金，如果其他内容已经篇幅很长了可以不写。一定要写的话，切忌粗略的写“乐于助人、团结同事”这类小学作文用词，可以写自己有几年某工作经验，自己的优势是什么，简略说明优势相关工作。虽然这可能与工作经历有重合，但是假设你优势突出，在这里进行强调体现也是很好的。
5、STAR法则应用
首先说明下STAR法则：这是Situation Target Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 任务
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
这个看起来高大上的法则其实很好理解，就是要说明工作里遇到了什么情况，有什么目标，用什么方式达到目标，取得了什么成果。但有些工作可能无法完全套用，这是一个框架，灵活运用即可，不一定每个要素都套进去，否则说出来的事情会显得很别扭。
