人才兴则国家兴，青年强则民族强，青年技能人才是国家技能人才的重要组成部分，要破除评价标准、人才储育和福利保障等方面的困境，积极营造呵护青年技能，人才成长的体制机制环境，让更多青年技能人才“出圈”。
一、筑巢引凤，精准引才。（1）推动引才聚才总量持续“倍增”。牢树战略思维，优化聚才方法，实现人才与产业有机结合、协同发展。立足校地、校企合作，着力优化人才布局，突出定位清晰、梯次培养、相互衔接、全面覆盖，抓紧引进专家及工作站等，做好与企业的对接，达成以产业引人才、以事业平台聚人才的成效。（2）宣传引才聚才政策壮大队伍。采取“线上+线下”相结合的各种人民群众喜闻乐见方式加强人才政策宣传，印发《人才优惠政策》、《高层次人才认定标准》等宣传册，发放到各个企业。打破体制机制限制，和企业合作征集企业优秀岗位信息，通过互联网定期向社会发布人才需求信息及资格条件，面向市场适度引进急需的优秀通用人才。
二、凝心培育，科学用才。（1）厚植土壤，让能人“人尽其才”。强化人才工作考核问责和结果运用，通过严督实考，传导压力、推动落实，每月定期召开人才工作推进会和总结会，总结人才工作经验以及构思下一步人才工作要点，以满足人才多元化需求方向入手，加大对人才精神需求的研究力度，重点探讨解决人才反映的问题，真正使人才工作成为“硬杠杠”，营造出风清气正的选人用人环境和人才发展最优生态。（2）创新机制，提升现有人才积极性。深入调研，精心谋划，不断完善人才体制机制，依靠科学制度机制选用人才，扩大选人视野，拓宽用人渠道，强化竞争机制，激励创新、包容创新、扶助创新，充分激发人才创新活力和创造潜能，以“政府搭平台、企业为主体、市场为导向、产学研金介融合”的模式建设人才成果一站式服务平台，企业可以通过技术入股、项目合作、行业技术开发等方式加入平台，促进产、学、研一体化发展，为人才创造一个良好的发展空间和工作平台。
三、多措并举，用心留才。（1）精神涵养，感情上投资。健全落实领导挂钩联系服务优秀人才制度，组建人才服务专员队伍，每月定期走访企业宣传人才政策，了解人才的问题和需求，收集人才的意见和建议，结合实际，提供帮助，并及时传达反馈，做人才的“传声筒”和“小管家”。（2）提升待遇，利益上激励。聚焦人才需求敏感点，以“亲清家园”平台为载体，上线人才政策16项，给予人才工作生活津贴、子女就学保障、免费健康体检、交通补贴等8项暖心服务。出台企业入驻优惠政策，引进企业落地生根。
我们要积极响应国家号召，凝心聚力引才育才，多措并举用才留才，厚植人才生发的土壤，深耕细作笃前行，打造人才栖息的温暖港湾，推动新时代高技能人才队伍建设。
