由于目前供职于一家世界500强企业，公司一直强调业务体系一把手必须要有团队管理的能力，因此即使我不是做人力资源的，2020年应届毕业生招聘还是邀请我来做面试官。当然，还有一点，我就是一毕业就进入公司作为管培生培养的，这是我人生的第一份工作，也是迄今为止的唯一一份工作。
启动校招之前，公司用我的形象在高校做过一轮宣传，穿的西装革履相当帅气，还配上了具有原创性的语音海报。紧锣密鼓的面试安排，1个月居然面了不下200个应届毕业生，看着这些青春洋溢的脸庞，想起我曾经和他们一样，只是现在位置略有不同。
面试，着实是一件增长见识的工作，总结了如下内容，分享给大四的应届毕业生：
1、高考，目前看来依然是非常有效的人才选拔方式，也是极其公平的选拔方式。最近见了很多学霸，有从初中升高中就开始保送的，有在校期间去剑桥学习交流的，有研究生论文发表获得专利的……当然，他们最差也是在211，不乏985，可谓都是顶尖学府。学霸，都是妈妈嘴里别人家的孩子，关键是怎么都那么优秀？你以为学霸都是死学习吗？错了，他们还是班长，还是校篮球MVP，还是学生会主席，他们的逻辑思维能力、计划管理能力、应变能力、组织协调能力、甚至领导力都相当的强！学习，真的不仅仅是一场考试考了多少分数，而是一种学习的能力，这种能力能构建出非常强大的职场思维。你曾经学过的数学、物理、化学，公式也许你很快就会忘记，但是他们磨炼出来的你的逻辑思维能力会潜移默化影响你一生，当然其他学科的影响也是类似的。整体上来说，大学生的素质呈现从211高校-普通本科-大专逐层递减的情况。
2、面试的时候，发现很多人选专业是父母之命，也有很多人学习是被父母逼的，找工作是受同学影响，但是什么才是你真正想要的？人这一生，也许各种努力，不过是为了活出真正的自己。什么是真正的自己？不是我想睡懒觉，我就睡了，谁也别吵我；不是老子天下第一，全世界围着我转！我们每个人都一样，可以不完美，但很多人根本活得不通透，所以工作不开心、谈恋爱也不开心、遇到困难更不开心，面对不开心，就跳槽、分手、胡吃海喝熬夜发泄……这样快乐吗？有本书叫《遇见真正的自己》，请问你真正认识你自己吗？你怎么才能真正获得幸福快乐的一生？【人生话题太深刻，工作的过程也许也是感悟人生修行的过程，有时间以后再聊】
3、面试的时候，我偶尔会问毕业生的考试成绩和排名，当然成绩和排名不代表一切，但是成绩一定程度上可以反映一个人的自控力和胜任力，就是你作为一个学生，学习是你的天职，你是否能对自己的结果负责？你是否能合理控制自己的时间？那个终日排名全年级倒数的，十有八九都是自控力有一定问题的。从小学到大学，那些自控力强的人，更能掌控自己的人生，更容易实现自己想要的结果。什么是自控力？具体到学习环境，就是上课不迟到，作业准时完成，即使放假也能把学习和娱乐时间划分做好；具体到工作环境，就是上班不迟到，执行力强，领导安排工作必有结果；具体到人生观价值观，就是为人诚恳，能控制自己的脾气，年轻人都有自己的棱角，但会用自己的善良避免伤害别人。
4、校招，很多大公司都喜欢这么去招聘管培生，从0开始，培养一个如白纸一张的大学生。校招的学生和社招的有经验的人不一样，因为我也是校招的，所以我对校招更了解一些。因为是公司从0开始全力培养的，会有单独的晋升培养计划，也会有很多公司内部提拔的机会，当然也不否认，这些高学历（高学习能力）的人因为底子比一般社招的好一些，所以也是成长比较快的团队。当然，事实上，校招的学生也可能是整个公司流失率最高的团队，毕竟对一个公司而言，哪怕每年上千的去引进新人，培养个几年，能留下1/10承担核心负责人岗位也是相当划算的，毕竟留下的都是足够忠诚和认可企业的。
5、当然，也要跟没有211、985学历或已经毕业的人，多唠叨几句：我也是一个相当普通的本科院校毕业的，工作期间我坚持考了在职研究生并顺利毕业了，工作十年，从文员升职到总经理，过程中也经历了很多，付出了很多，成长了很多。虽然学历（学习的能力）和曾经十几年的学业有关，但并不绝对，毕竟走出校门的那一刻，绝大部分的人又回到了同一起跑线，除了富二代和官二代。毕业那一天开始，再也不用每天被老师盯着写作业和考试了，工作后的每一天才真正属于自己，你也有竞争对手，只是不再用分数和证书来衡量，但这关乎你的薪资和饭碗。
2020年的疫情，加大了2020届毕业生就业的难度，但任何一家积极向上的公司，都会优先选择优秀的人才，疫情只是加剧了对优秀人才的门槛；你可以因为疫情选择去考研，但终究还是要毕业，还是要就业，那个时候的你是否能足够优秀呢？每个人都有权利选择自己的人生，人生终究是你自己的。这世上也许真的没有什么偶然，一切也许都是必然，而这必然，在于每一天每一秒你自己的努力！
