1.尽量不要高额礼物往来，节假日发个小红包，业余时间请吃饭是极限了。
真正好的感恩表达，是在年会，公司嘉奖到的时候，把所有的功劳都推老板身上，重点是老板教的好，这比什么礼物都重要。
体制内不要节假日去送礼，一是八项规定，二是领导们爱惜羽毛不会收。
2.通过小说、电影、电视剧得到的思想观念和社会认知特别不靠谱。
应多看看人类简史、经济学原理、资本论、毛选之类的书，哪怕看故事建议也多看真实的，多看看商业史。
所有的职场剧，里面的干货提炼出来的大多数人职场上都没用，装逼经验倒是可以加上去。小说和故事为了易读性会简略掉很多信息，这对娱乐来说无可厚非，但非要在里头学东西，即使有可学的，那信息密度和效率也太低了，写作套路按人的爽点来，真正有用的东西往往语焉不详，写了还容易被骂。
3.涨薪规矩是20%-30%，按照这个，结合贡献来谈，认真做个PPT，好好准备个pitch，自己在家练习几遍。
4.上司派活，下属接活，这是天职。
5.加班对不对不是由客观规律决定的，而是由谁给你评分，谁给你发工资决定的，而且大部分人心里其实都懂，无可奈何的事实。
在同一个部门，没有人有义务告知你不在的时候，都做了什么工作，这是实情，如果你的贡献低于薪酬价值，淘汰名单会有你的名字。
6.体制内，只要你不焦虑，焦虑的就是别人。
嘴甜手笨态度好
7.99%以上的人找工作不如意，要么是简历不行，要么是因为面试不行。
=搞对象
8.个体选择，宏观选拔，不要地沟命，南海心。
9.交友基础两点，志同道合。志就是兴趣和目标。道合同样重要且很多人会忽略，指方法论、手段，能反应出一个人的价值观。
比如你么都追求视野，都想当总裁，你认为要努力奋斗，结交人脉，他认为要娶白富美少奋斗30年，这就属于志同道不合，也是不适合做朋友的。
交个朋友是为了相互监督，一起成长。只管自己继续前进，不管别人的事，能找到一个相互鼓励一起前进的朋友确实挺难得的。
10职场上的气质相冲，没法解决。
11.历史是螺旋上升的：世上不存在绝对正义无私的阵营，整个人类设备总体朝着好的方向发展是因为，邪恶本身并不团结，经常内斗，所以达成了一种巧妙的平衡，在这种平衡中，慢慢的发展。
人决定了团结艰难。你见过阿里和腾讯团结过？
12.杞人忧天、不思进取、只希望无竞争轻松躺赢三种自相矛盾的想法，三合一的完美统一。
杞人忧天就是在选择范围外挣扎，而闷头努力的人在不停的给自己争取选择的权利。中国这么大，人这么多，是个好东西就会有一堆人去竞争，你想要找个没人竞争的岗位，那大概率不是啥好岗位。
13.编程这玩应你学过什么完全不重要，你写过什么嘴重要，自己能不能写东西，这应该不用问我。
14.不要轻易的去发表自己的观点，进行评价，而是要多搜集信息情报，把事情的全貌尽可能还原。
15.在职场上，跨部门基本等同于跨公司，换言之，和别的部门同事关系好，别的部门领导关系好，没啥屁用。搞定本部门的上司领导和同事，才是最重要的。
