托媳妇的光儿,硬是把《延禧攻略》一集不落的看完了。甭说,看着黑莲花女主一路开挂升级打怪,那感觉还是贼拉过瘾的。设想一下,如果把剧中人物搬到职场,又是怎样的存在呢?
大boss:乾隆
作为执掌紫禁城的大猪蹄子,乾隆还算是个不错的一把手,除去乱搞办公室恋情、和下属争风吃醋这档事不提。从整体上看,乾隆生动的诠释了一个好老板的特点:有着坚定的战略定力,始终眷念着富察皇后;积极优化组织的文化,亲自给宫妃们下发宣传画;能够激发下属的能动性,将荒唐王爷变成了戍边大将;讲组织纪律又富有人情,对宫妃下僚该赏赏该罚罚;不被旁人左右自己的想法,不然早就没有令皇贵妃的事了。
工会主席:富察皇后
她是老板心中永远的白月光,本有机会成为主持内务的常务副总,却只做起了搞团建图安稳的工会主席。作为创业合伙人,她有知人善任之能,提拔了打怪高手魏璎珞;却不善于钻研主营业务,加之心理素质又比较差,最终不堪压力自行离职,这点着实不可取。
人力资源总监:太后
有着数十年宫斗经验的嬛嬛,终于坐上了太后的宝座,顺便也兼职做起了紫禁城的人力资源总监。常言道,赚钱靠经营,发展靠管理,没人全玩完。深谙此道的嬛嬛总,先是选了富察和乾隆搭班子,又推荐娴妃继了后位,还亲身传授接班人魏璎珞职场潜规则,可谓是一手拉起了乾隆的后宫。这也给各位老板提个醒:人力资源总监最好是业务出身,才能够在用人方面给出可行建议;一定要充分重视人力资源工作,湮没在众多职能部门中的HR,难以有出彩的作为。
财务总监:娴妃
从开始时一心向善无奈处处受辱的娴妃,到最终慢慢变得心机深重的继后,辉发那拉氏诠释了一个会计人的自我修养:要做出一份好看的报表,仅像富察那般小心谨慎是不行的,如令妃那样简单粗暴也无济于事,必须要精于算计善于勾稽才能做的好看。可惜,娴妃没有一颗好会计的心,只想粉饰业绩还想私设小金库,最终被监察机构查处。同样,财技差一点的纯妃,更是早早把自己送进牢笼。
市场总监:魏璎珞
只有抓住消费者的痛点,才能成就市场上的霸业。能够在众多竞争者中脱颖而出,魏璎珞是很有自己的道道的:先在细分市场发力,成为紫禁城最好的绣女,赢得出头的机会;做好定位贴好标签,老娘不好惹,是紫禁城最牛逼的slogan;抱大腿走正道,进了长春宫攀上富察姐弟,还碍上了乾隆的眼,晋身一线队伍;抓住市场痛点搞颠覆式创新,成为最惹大客户心痒痒的主儿;不断做好产品迭代,最终还拿出永琰这样的大杀器。
先扯这些,诸如尔晴、傅恒、袁春望等,有空再编。