读者提问：
我在一家中型的国企呆了2年，一直都是做的基础文员岗。公司很稳定，同事大多都是呆了超10年的老员工。我是为数不多的95后，总觉得这样的职场氛围缺少活力，工作内容也很枯燥，学不到什么东西。看着同龄人都在不断精进自己，我常常觉得在浪费青春。
最近有考虑要不要换一份工作，但现在下岗潮这么厉害，万一我找不到更好的工作，也回不来这里了。
现在每天都在反反复复的焦虑纠结中度过，对现在的工作没有热情，想破局又找不到方法。请问我该怎么办？
E姐回复：
你好小伙伴，你这是典型的干不好又离不了呀！
很多人都有你这样的疑惑。
解决问题前应该先分析问题，找到问题的本质，才能找到对应的处理办法。
具体我们来逐步分析一下：
问题1：你不喜欢现在的工作，想辞职。
分析：不喜欢什么？为什么不喜欢？应该怎么办？
在回答这个问题之前，我先讲一个自己的故事。
我在上班的时候，有一年组织架构调整，领导层大变动，我的岗位被撤销。原本我是做人事工作的，撤销后公司让我去做客服，薪资也做了调整。我将面临新的岗位和新的领导层，曾经积累的专业和口碑全部归零，一切从头开始。
说实话，我当时是很崩溃的。辛苦工作了几年，没有得到升职加薪，反而被调岗降薪，真的很难再用一颗平常心来对待。
于是我开始排斥我的工作，不喜欢上班，整天懒懒散散，一副破罐子破摔的样子。心想大不了我就不干了。
我的工作表现很快得到了领导的“关注”。那个月的绩效评分得了全部门最低分，收入下跌的同时，自尊心也严重受挫。
领导找我谈话的时候说，XXX，当初跟我一起调过来的，现在工作做得很好，这个月收入已经突破X万了。我的工作能力明明比她强，为什么现在却是部门垫底？
领导的话刺痛了我，也激发了我的战斗欲。心想，反正都要离开，不如打完胜仗再走。
于是，我决定抛开个人情绪，两个月之内把业绩做到最好，再申请离职。
那段时间我加班加点学习业务知识，沟通话术，很快我的业绩就超过了其他人，成为了部门第一。我不仅拿到了丰厚的奖金，还受到了上级的表彰。
很快两个月时间就到了，我却不想离职了，因为我在客服岗位上赚到的工资是原先岗位的3倍，我开始享受这样的成就感。更幸运的是，由于我出色的表现，公司对我开放了管理岗，曾经做了三年人事工作还是一线操作岗的我，竟然在做了半年客服后就成功晋升了管理层。
这个故事说明了什么？
其实在职场里，大多数人都做着自己不喜欢的工作，工作的本质是获取物质报酬或实现自我价值，喜不喜欢并不重要，重要的是能否跨越自身情绪，去为自己争取更有利的条件？
例如我不喜欢做客服，不喜欢新的领导，所以自暴自弃。但后来我放下了情绪和偏见，一门心思做好工作，反而获得了意外的升职加薪。
回到开头的问题，你说不喜欢这份工作，是出于个人情绪偏见还是客观事实？如果是后者，那你完全可以辞职。但看你的问题描述，其实并不是岗位本身问题，更多的是你个人情绪偏见。
那我建议你暂时先放下个人喜好，先去深耕工作内容，在这个过程中你的能力会得到提升，与此同时，正面的工作反馈会提升你的价值感和成就感，反而会让你越来越喜欢这份工作。
所以看明白了吗？不是非要先喜欢才能做得好，更多时候是先做得好才喜欢上它。
工作和人之间是双向互哺的关系。
问题2：怕找不到更合适的工作
分析：何为更合适的工作？你用了哪些方式去找？
很多人找工作都存在一个误区，就是根据自己的条件去匹配工作岗位，结果找了半天最多只能平移，有时甚至还要降职。最后就得出了一个结论：现在工作不好找，还是苟着吧。
正确的做法是什么呢？
应该是按照招聘岗位JD反查个人能力，有哪些达不到的就通过学习去弥补差距，直到自己够上为止。这样做的好处就是，你的求职半径会越来越大。无论是横向跨岗位还是纵向垂直晋升，都会越来越容易。
正如最近我失业在家，时不时地会翻看一些招聘软件，发现很多人事高薪的工作都要求有较强的数据分析能力。虽然我以前也会使用一些基础办公软件，但学得还不够深入。于是我去网上搜了一些教程，花了7天时间深入学习数据分析软件和技巧，然后把学习成果更新在了简历上。
与此同时，我还在自学文案写作和自媒体运营，我也把这些写在了第二求职目标里。
结果不出一周时间，我就收到了很多猎头的电话，要么是给我推荐高级HRD的岗位，要么是给我推荐人力资源顾问专家的工作。不仅如此，我还收到很多文案和新媒体的面试邀请。试想，如果我还是困在原来的水平里，我多半还是只能应聘基础的人力资源管理岗，薪资也不会有较大的提升。
所以回到你的问题。如果你想找到更好的工作机会，势必就要了解你与岗位JD之间的差距，然后通过投入时间和努力不断缩小gap，直至自己能够完全胜任。如此，你也将能够到更广阔的职业平台。
迷茫焦虑是没有用的，只会增加自身的内耗。看上去你是遇到了困境，干不好又离不了，实际上还有很多机会没被你挖掘。相信按照以上方法想通后，无论是走还是留，都会有更好的发展。
