对于面试官来说，群面可以大大提高筛选效率，当场就可以比较出多个意向者的优劣。
“一对一的单挑”，是应聘者一个人的舞台，独角戏更容易作弊；但如果“一群人的群殴”，面试官可以更全面的看出应聘者的性格特征、人际沟通能力、团队合作意识，包括语言表达能力、逻辑思维能力和在团队中适合扮演的角色等，应聘者多方面的综合素质在群面中会展现得更淋漓尽致，利于面试官判断。
所以，至少不要在群面中做个沉默的吃瓜群众，其他竞争者都和打了鸡血一样，你和个看客似的，咋的，给你整点啤酒饮料矿泉水花生瓜子八宝粥呗，你是来面试的不是来看戏的，群面，要积极参与，如果你应聘的是管理职位，还要展现出你的领导能力。
群面做小组讨论，面试官抛出了问题，进行分组，内部讨论，汇总结果，轮流阐述观点……面试官真正关注的是：应聘者发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。还会关注语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，发言的主动性、反应的灵敏性等等……
能从群面中脱颖而出的应聘者，通常是能给人留下深刻印象的人，个性鲜明、逻辑清晰、专业素养较强。所以，建议应聘者在群面中，保持沉稳，对有把握的问题积极回答，闷不吭声的人不会得到机会，并且要有专业性、逻辑性、全面性，切忌人云亦云，重复他人的答案，这会掩盖你的才华和求职优势。
群面有一群应聘者，之前准备的自我介绍可能就不适用了，多花点心思，想几句与众不同的开场白和自我介绍，一堆萝卜里面的一根萝卜，没有人会留下印象，但是一堆萝卜里面有一根香蕉，“I'm different”。
另外，切记，避免排斥和打击其他应聘者，贬低别人永远抬高不了自己，说别人不好不能证明自己好，只能显得自己很没品。
