R：要把注意力放到你能影响到、能操作的赛场，尽快到你视野里最近的头部，而不是想诸如“我怎么成为业内最好的……”之类的问题。你可能既没有见过最好，也没有真正看到过“业内”。
原则：从身边的头部做起。不要想太远，从身边头部开始。
头部效应就是：通过观察和判断，抢占高价值、有优势的头部，然后从小头部走向大头部。
图片发自简书App
I：（复述）
本篇讲头部效应。要把注意力放到你能影响到、能操作的赛场，尽快到离你最近的头部。如果是一个两三个人的小团队，那么就先占领团队的头部；再小的系统头部，都有巨大的效应，推动你去下一个头部。通过一个一个小的头部从而到达一个更大的头部，这是一个正向能量循环，通过一个个小的正向能量积累，最终实现能级跃迁，寻求更大的头部！
A1：（经验）
刚参加工作的时候，在一个公司的某产品部售后部门待过，该售后负责汇总该产品全国的售后及投诉信息，反馈给总部售后！该部门有四个信息员，都是刚进公司的新人，分片汇总，工作就是打电话做报表汇总信息，其中一个小女孩，特别机灵，每次都是不声不响的第一个做完，还能跟部门经理简单沟通一下，结果半年以后，该女孩派驻一个省去做该产品的售后经理，整顿这个省混乱的售后，两年以后，由于业绩突出，该女孩已经回到总部，担任了该事业部掌管全国售后的售后经理。
A2：（计划）
从身边能接触到的最小的头部开始。我现在在一个8人网络特训小组里，目的是培训助教，有考核评分机制，评分项目很多，包括每天晚上8:30打卡，每天论坛文字分享，群里的语音分享，朋友圈分享，每天的死党互助电话等等。得分最高的人，免费赠送一个北京总部地面培训机会。从今天开始，把评分项目打印出来，每天对比打勾，并从易得分项突破，从争取这个小范围的头部开始，利用身边每一个机会增加自己的正向能量场！
