最近由于公司扩招（简单说就是新开了一个业务线），需要大量的招人，最近几天一直在忙着面试，应聘的人高中低都有，但是整体面试下来结果不能让人满意，通过率很低。所以不得不跟部门领导沟通目前的面试要求是否需要降低，或者在建立筛选方面是不是要跟HR同学提一些要求，多一些有质量的建立等问题，因为面试真的需要花很多的时间成本。
以下是今天聊得一些内容，我们是技术团队，招聘也是技术人员。
1、招聘的级别是否可以降低一些，目前招聘对于人员的级别有硬性要求，只招资深开发以上岗位，是否能够适当的降低，将一些高级开发还达不到资深的但是水品还行的同学也招进来。得出的结论是这个可以，但是之前做的业务一定要对口，打个比方说我们做电商的，如果想要降低要求那应聘同学一定要有电商的相关经验。
2、招聘难度问题，招聘过程中是否需要降低难度。说道难度一般情况下是技术底层原理知识，算法这些问题一般在日常工作中不太用得到，但是如果了解会对技术有更好的理解，这部分内容很多应聘者因为长期在一线做业务开发很多对底层是一知半解的所以降低难度也往往是这部分问题弱化。得到的结论是可以多问问他的项目经验主要考察应聘者的逻辑思路和对问题的理解，但是对于资深开发来说基础深度一定是要有的不过可以适当的降低要求。对于专家岗位来说基础深度一定要有并且还需要有架构思路或者说就是解决问题的思路（一般面试会给一个具体的场景让你设计解决方案啥的）。
3、对于高端岗位比如高级专家这种（在公司层面已经偏中上层管理了）具体的要求是什么样子的。得到的结论是专家的知识是需要的，但是特别提出来如果是这种岗位面试者的履历一定要漂亮一定要有大厂（BAT）这些的至少一家的工作经历（这个是公司的硬性规定）。
以上是今天针对最近几天面试聊下来的一些问题和对应的结论。
聊完之后我感觉到作为程序员来说单纯有项目经验但是对于技术的深度理解不够的话比较不容易拿到比较高一点的职位比如说资深或者专家这些岗位，虽然目前公司对于招聘很着急，但是在这方面还是没有太多的松口，也就是说这是拿到岗位的敲门砖，真正进入到公司之后所做的可能真的用不到，但是形式比人强没办法我们要去理解去关注。
大厂经验如BAT 这些，对于一个人往更高的层次发展还是有很大的促进作用的，这一点可能大家会有不同意见，觉得就算在大厂呆过也不一定能力就真的非常强。但是你要理解对于公司来说面试也就是个把小时的时间对于一个人的能力的充分理解这点时间是不够的，如果你有这个经历公司会想当然的认为你的能力是OK的。这也就是所谓的大厂镀金。
所以说对于技术深度和大厂经验真的很重要。对于技术深度我认为没有问题，大厂经验并不能代表你真的能力很强但是他代表你至少不会差。
