Amy 和Diana 坐在员工休憩区悄声的说：「诶～我老板说你们单位新来的那个技术副理，是从公司主要竞争对手那儿挖过来的。那个副理说，因为你们家经理David 技术不怎么样，过去公司的产品才会一直落后其他公司。」
Diana 惊讶地回道：「真的啊～他那天还参加我们部门专案Kick-off meeting，直夸我们家David 是他认识的最佳研发主管耶！」「看不出来他是那种口蜜腹剑的小人诶！」
Amy 又接着说：「他刚来报到的时候就跟老板争取过，希望直接取代David 代理部门的主管。只是老板还不太确定他的能力，要再观察一段时间才作罢。」Diana 听到瞠目结舌、不敢相信新加入的技术副理是这样的人，更令他担心的是David 竟然一点警觉都没有，不禁担忧David 担忧哪一天被干掉而不自知，那他跟着David 那么多年，会不会也遭受池鱼之殃呢？该不该提醒David 这件事情呢？
职场就是一个小社会，防人之心不可无
人在职场就好比身在官场，多数时候并非有能力就会有好的发展，不管我们喜欢或不喜欢，职场政治问题总会是我们摆脱不了的一个重要课题。因为，当有人与人之间的互动，就难免会有「一拍即合」或「意见相左」的两种可能，而当你必须与一群人合作，那么存在于彼此之间的「认同」「不认同」就会产生错综复杂的「利益纠葛」或是「资源分配」的冲突，要想「自扫门前雪」或是「独善其身」真的是难上加难。
想要在职场中幸存，除了必须清楚自己老板的个性，更要弄清楚自己与同侪间的「相对位置」，更具体的说：你不去得罪人、也不能阻止其他人来得罪你，该如何在职场中找出最适合自己的处世之道，是身为主管非常关键的工作。不论你的能力如何，「政治智慧」绝对是主管职涯中的必修学分。
善用轻资产导入策略，帮助员工发挥高效生产力！
在历史上有许多知名的人物，可以作为职场识人的参考，这些历史人物不尽然都是值得学习的榜样，但却可作为我们观察身边的人、和检视自己的习性与缺点，以学会如何与这些同侪相处或是修正自己的做事方法。
你的同侪更像谁？Amy 口中的技术副理又像谁？
王安石型：正直的工作狂，固执难变通
这种类型的人自幼聪颖，工作起来非常的拼命，对于周遭一切需要改革的事物，会不顾一切的去挑战，克服阻力以完成自己的想法，甚至会为了工作上的事情，与最要好的朋友反目成仇，可以说是一个标准的「工作狂」！
这样的人一定比较受到老板的喜爱，但老板越是鼓励他、他就会越变本加厉，还会经常「越俎代庖」，让老板逐渐感到不满。最麻烦的是：这类型的人很固执，不会轻易改变自己的想法，即使自己知道理亏，宁可闹别扭也绝不妥协。
假如你在职场遇到「安石哥」，别在他的坚持上面浪费时间，善用他的才华与正直即可。
封德彝型：口才绝佳，缺乏实务经验
这种类型的人天生口才好，推理能力优异，外在条件不错，但缺乏实务经验，所以，他会一直寻寻觅觅一个「出意见」，但不必负责任的位置，也会不断地让同侪为了他所提的意见产生矛盾，借机突显自己的聪明才智，又让其他人很难质疑他的存在。
老板也总是会偏爱这样的人，但时间久了，如果他不能加强实务能力，担起必要的责任，终究会被人「看破手脚」，或是觉得自己缺乏同侪认同。人不能总想「柿子挑软的吃」，没有一番严酷的历练，是很难成大器的。
刘伯温型：苦干实干，缺乏沟通
这种类型的人是吃苦耐劳的典范。不懂得跟老板争取，每天苦干实干到了最后被人做掉，还念念不忘要帮忙把未完成的工作交接清楚！真是有点悲剧性格，因为这样的人只懂得实务性的工作，又颇为多才多艺、属于「便宜又好用」，但因为不会讨老板欢心，也不擅长与同僚交际，最后就是：做得愈多、却得罪的人愈多。
像刘伯温型这种人，老板总会一再交付艰难的工作给你，但不见得会给你任何好处，偶尔赏你一些甜头，你就会坚守岗位继续奋战。你应该学会的事：现在是竞争又强调沟通与包装的时代，对于工作中应该据理力争的事，别再客气、就适时的反应吧！多做一些沟通，别再揽一些工作回家了！
年庚尧型：时势造英雄，难免膨胀自大
这种人属于「时势造英雄」，看似样样精通，塑造不少丰功伟业，但只是因为搭上了顺风车。这样的人常会「目空一切」， 除了老板，其他人都不看在眼里，反正「一将功成，万骨枯」，本来就是历史的常态！在职场中遇到「年大哥」这种类型的同侪，记得千万要躲远一点。
如果你的部属是如此，却被赋予极大的权力，最终都会捅出大篓子，而如果自己也有这样性格，千万要认清、别被「自大」这个致命点害了你。
纪晓岚型：情商高，看起来玩世不恭
这种人EQ 较高，具备幽默感及协调性，即便心中有许多原则，也愿意耐心沟通。他懂得入世修行就得忍受五味杂陈，没什么性格洁癖，适时的自我解嘲或是带一点点「阿Q」的性格，也帮助他生存于红尘俗世。和这样的同侪合作，请理解他的「玩世不恭」并非是不认真、轻忽工作。
对于老板而言，最好的方式是给予独立思考和主导任务的责任，如果是他的同事，不妨抱着彼此交流切磋的心态，他会是令人放心又可以合作的对象。
职场难免有政治，谨守分际、交出成果最重要
综上所述，我们可以发现「谨守分际」，是因应办公室政治的基本原则。无论你的能力强弱，如何做到「兼善」而不逾矩，是一门要经过历练的学问。更重要的是，在职场上需「有所作为」，否则，良好的人际关系却没有应该有的绩效，还是难逃被淘汰的命运。
