近日，《新疆日报》刊发贯彻落实自治区组织工作会议精神评论员文章《打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍》。文章指出，要从严管理监督干部。
年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军，组织部门作为管干部的部门，对年轻干部既要培养选拔好，又要持续教育监督管理好，要从关爱提醒出发，坚持防范在先、强化事前监督，加强对年轻干部的日常管理监督。
强化廉政教育，提早架设“警戒线”。深入开展年轻干部党性党风党纪、革命优良传统教育，组织年轻干部到党风廉政教育基地、红色教育基地等接受革命教育洗礼。发挥先进典型示范作用，深入学习“七一”勋章获得者、“时代楷模”等先进人物的事迹，让年轻干部充分感受榜样力量；加强警示教育，强化反面警示教育，深刻剖析反面典型违纪违法的根源和危害，警示年轻干部筑牢“不敢腐”的思想防线。加强优良传统教育，引导年轻干部不断拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，自觉践行社会主义核心价值观，始终做到正心明德、怀德自重。以党风廉政教育月为契机，组织年轻干部观看警示教育宣传片、听警示教育专题讲座等方式，使年轻干部时刻铭记“初”不可轻犯、“小”不可轻视、“欲”不可轻为，彻底克服遵规守纪的侥幸心理，进一步把“廉政扣”扣正、扣牢、扣紧，做到信仰坚定、勤政为民、廉洁担当，争做让党放心、人民满意的合格年轻干部。
加大关爱力度，及时打好“预防针”。注重日常跟踪管理，建立优秀年轻干部信息库，及时收集和掌握年轻干部职务变动、教育培训、实践锻炼、业绩表现、考核奖惩等情况，始终掌握一定数量的优秀年轻干部，防止“重任轻管”“用管脱节”，避免“急拿现用”“简单填空”。结合日常干部考核考察和年轻干部专题调研，注意听取年轻干部培养情况，了解年轻干部的德才表现，加强对年轻干部的日常跟踪管理，每年组织1次年轻干部综合评价，将评价情况作为选拔任用年轻干部的重要依据。严格落实干部经常性分析研判办法，在进行日常干部调整时，以年轻干部队伍建设情况为研判分析基础，对标找差，并纳入人事调整建议方案。强化常态政治监督，坚持把强化政治监督摆在从严监督管理年轻干部的首位，强化对领导干部特别是优秀年轻干部遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，进一步净化选人用人政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。
拓宽监督渠道，严密编织“监督网”。规范举报受理查核工作，不断健全功能完善的举报信息管理系统，制定印发举报受理工作操作办法、干部任前公示期间群众反映问题调查处理办法等制度。实行案件查处责任制，对“带病提拔”干部的选拔任用过程进行集中倒查，严格追究相关责任人责任。建立举报受理、经济责任审计、个人有关事项报告、巡视工作等信息库，完善监督管理信息体系。坚持平时常谈心、提拔必提醒、任职有告诫，对在日常信访、干部考察、监督检查、巡视审计等工作中了解发现的倾向性、苗头性问题采取谈话或者书面形式进行诫勉，及早教育纠正。创新监督方式，强化对优秀年轻干部的全方位监督。修订完善干部监督工作联席会议制度，充分发挥各成员单位监督作用，畅通年轻干部各方面信息沟通渠道，形成监督工作合力。综合运用考核反馈、巡察反馈、审计结果运用、个人有关事项查核等方式，不断强化监督年轻干部实效。
