其实有很多人都是奔着努力工作的去的，想通过自己的努力走向人生巅峰，渴望有一天能够财务自由,进入更高层次环境，接触更高层次更多的人，认识不一样的风景，为了目标，在一些事上做出让步，在职场中，并不是付出的越多，你就能收获越多，有的人不费力就坐上领导的位置了，但是有一些人，总是费力的讨好领导，天天努力工作，最后还得不到老板的喜欢。
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有下面这5类员工，在职场上面常常被老板讨厌，大家对照一下有没有自己。
第1类、职场刺头。
这种人就像刺猬一样，见谁就扎，他不管你是同事还是领导，从来不把别人放在眼里，总觉得自己很厉害，不会听别人的劝，领导安排的任务也是爱理不理的态度，工作不好好完成，而且领导开会还缺席，也不给领导留面子，我行我素。
其实刺头这种人在职场当中就像苍蝇一样，恶心人，尤其是一些国企事业单位，因为这些单位不能随随便便开除。对于这样的刺头，我说一句：如果你觉得你是一条狼，那你就去外面闯一闯，不要在公司在单位害别人，如果你是一条犬，那你就做一条温顺的犬，好好工作，多争取一些升职的机会。
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第2类、经常与领导唱反调的人。
这一类人他既然能跟领导唱反调，证明他的能力还是比较强的，个性也比较强势，在工作当中经常和老板有不同的意见不同的看法，他们也会为了自己的主见，而据理力争。
其实说白了，这类人就是不顾及领导的面子，反驳领导就是情商低的表现，有什么问题你可以私下里跟领导谈，不必要搞的公司都知道你是这么要强的人。首先我不主张拍马屁，迎合领导，但也不能和领导正面干啊，其实领导也喜欢那些听话的好管理的人，讨厌那些能力不行的，也讨厌那些主见太强的人。
第3类、效率低下的员工。
在职场中做事最讨厌的类型就是做事拖拖拉拉的人，不能按时完成工作，这样的人就是团队的拖油瓶，甚至整个团队的项目，都会因为等他而停滞下来。
所以在职场中这样的人千万不能存在，一定要时刻注意，让自己向着最高的目标前进，不管是领导下发的任务，还是自己本职完成的工作，都好好的把它完成，别拖团队后腿，给其他员工造成工作上的困扰。
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在职场，提高效率的方法有很多，比如你想完成这个任务，那你就提前做好计划，给自己固定的时间，一定要在这段时间里面完成任务结束以后，就想自己的工作是快还是慢，思考问题在哪里，如果是好的那你就保持，如果是差的那你就改正，这样效率就会越来越高。
第4类、情商低的人。
情商低的人就是只会傻傻的做事，不知道在职场当中的关系维护，到最后累死了，都不知道为什么，这才是最可悲的事情。
这一类人从来不会动脑思考，一遇到事情的时候就埋头苦干，不会思考如何把这个事情做好，觉得这个事情做的差不多就行了，结果能力又提升不上去，升职加薪更就不用想了。
而说到做人，这样的人就更差劲了，它就是我们经常说的杠精，你说A他说B,从来不跟你一条线上面,经常做一些不着调的事。
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第5类、越级汇报的人。
越级汇报就是害人害己,首先上级他就会责怪下级管理人员失职，而直属领导也会认为你不尊重他，到最后你的问题也解决不了，把人都给得罪死了。
在职场当中这样的事情还不少，有蛮多人就喜欢越级汇报工作，觉得自己很厉害，想在更高级的领导面前表现一下，而且不把自己的直属领导放在眼里，其实这些越级汇报工作的人，都是不懂得职场的规则，因为这样的人，领导不会喜欢，他们会认为这种人坏事，不考虑整体，只考虑自己。
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