我一直在思考这样一个问题，在这个世界上，有多少的人能够真正从事自己喜欢的事业，并在当中获得相当的人生幸福感和相对应的回报。实际上，这个群体的数量少之又少。
大多数如你我的普通人，都是在迷茫中寻找着自己的人生方向。最近几年，一直有个主流的声音是这样说的：遵循自己内心的想法。就像乔布斯所说，要寻找自己的激情所在，如同他一样，找到自己的人生激情，并做到最后。但，却没有人怀疑过，这个「激情论」是正确的吗？是否每个人都存在着一种激情等着我们去寻找呢？
这位美国作者就对这个观点进行了反驳，并提出一个观点，只要你能够让自己足够优秀，别人忽视不了你的时候，你离成功也就不远了。
激情
几年的职场生涯中，经常听到周围的同事和朋友抱怨自己的工作烦闷，无聊，苦于没有找到自己的工作激情。但，真正属于能够在工作上挖掘的激情少之又少：
事实上，在确认出来的所有激情中，只有不到 4% 与工作或教育相关，其他 96% 都是爱好或兴趣，比如运动和艺术。
所以，这里的第一个结论就是职业激情非常稀缺。而书里提到的第二个结论是，激情需要时间，也就是需要时间让你有更多的经验，而更多的经验才能让你更有激情。第三个结论就是，激情是精通的副产品。在管理中，如果能够让员工有更多的自主权，更能够胜任某种工作，以及在组织内部有归属感，那么激情就随之而来。
越陷越深
一项研究表明，越来越多的人对于工作的满意度越来越低，一方面我们总在鼓励年轻人要遵循自己的内心，做那些能够让自己有激情的事情，一方面却发现工作满意度的逐年降低已成趋势。这，到底是为什么？
这是因为我们一开始基于一种激情的假设，一毕业我们就假设每个人都有适合自己的有激情的事业，所以一直在寻找那份能够唤起我们激情的职业。这让我们一直处于对自身层次的不满和对未来的困惑当中，即便现在的工作看上去还行。
但即便是乔布斯、比尔盖茨等人，也不是一开始就有着伟大的理想说要改变世界。他们只不过是赶上了一些浪潮，在已有积累的基础上，顺势而为。
像真正的艺人那样工作
对待职业生涯有两种截然不同的思維方式。第一种是工匠思維，关注自己能给世界带来什么；第二种是激情思維，关注世界能给自己带来什么。大多数人是用后一种思維方式来对待自己的职业生涯。
激情思維最终会导致长期的不满，并让人不切实际地幻想还有更好的工作。而传统的工匠思维才是正确的方式，它关注的是自身，如何变得更加优秀。这就引出了这本书的主题——让自己优秀到不能被忽视。
但，也不是所有的工作都能够用工匠思維来对待。比如很多不需要创造性的，不需要突破的工种。作者列出了三个特征的工作不适用于工匠思維：
1.该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人却别开来。
2.你认为该工作所关注的内容是无用的或者甚至可能对世界有害。
3.该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作。
优秀到不能被忽视
所以，工匠思維比寻找激情更靠谱。
如果你想让自己爱上工作，第一步就是积累职场资本。将自己手头的每一件事都尽可能做到完美，尽全力去完成，当且只有你能够将自己手头的事情做到尽善尽美，才有更多的时间和精力去做更大的发挥。也比那些整体浑浑噩噩在到处寻找“激情”的同事更有可能被领导发现，并将更重要的工作任务交到你的手上。
积累一定的职场资本之后，你能够在这个领域内如鱼得水，轻易获取资源和人脉，也算有了成就大事的一些基本特质。再有，你需要不断关注所在领域的相邻可能区间，从而找到下一项伟大的创意。
最后
这本书的作者提出，“追随自己的激情”是个糟糕的建议，因为不存在一个激情等着你去挖掘。而正确是做法应该是，通过提高一些稀缺而宝贵的技能，让自己在这方面有所擅长，建立职场资本，让后兑现为成就大事的特质。
这样，你就能爱上自己所做。
书籍信息
《优秀到不能被忽视》
作者：[美]卡尔·纽波特
出版社：北京联合出版公司
