很多老板喜欢看到员工这样，下班后他们主动加班，周末他们主动给自己工作加量，更快的推进工作，总之特别忙，工作时间超长。
他们忙到没时间成长。他们没多余的休息时间，周末也要加班一直干活。
有这样一篇文章【早上起早学习与晚上熬夜学习哪个更好？】
里面提到…
1早起，必须早起。
2熬夜学习只适合突击战，而早起学习才适合持久战。
3为什么要利用下班后的时间来提升自我？为什么不利用早起的时间来提升自我？
4熬夜也是多两个小时，早起也是多两个小时，为什么我还是更喜欢早起，而熬夜我就很容易变成一条废狗？
你必须有时间成长，而不是无休止的工作。
不信你问问自己：过着一个月的忙碌中，过去一年的忙碌中，你有多少时间用来成长？你成长了多少？
忙到想在周末精进一下某项能力、某项技能的时间都没有，如何跳槽加薪，你必须要正视这个问题了。
很多人沉浸在每天的忙碌工作中，早上八点出门，晚上十点多回家，累得洗漱完倒头就睡，明天又这样重复一天，后天又这样重复一天....日复一日。
你会觉得明明自己每一天都特别充实，每天都干了很多活。
你每天都干了很多活，是没错，但你过去半年、一年进步了多少？你自己心里没数么。
因此，时间长了，你就丧失了成长的能力。
在职场里持续上升
必须要有持续的学习知识
工作的过程，不就是很好的成长过程么？
事实上，任何一份工作都必然包含大比例的重复性、同质化工作：
比如一个销售每天都要跟一堆人重复说同样的话术，一个客服每天要解答成百个同质化问题，一个小编每天都要用标准模版给一篇稿子排版，一个银行职员每天都是那个流程服务客户，一个滴滴司机每天那样拉客，一个淘宝电商文案每天用同质化的模版写同质化的句子，一个设计师可能做了一年每太有啥区别的课程海报或商品海报.....
这个社会分工越细，这个趋势越重，因为这样大家加起来的效率最高，但个人的成长不是如此。重复单一的工作，对成长是没什么帮助的。
一个做销售的，每天特别忙，做了两年了。
做了两年了，有没有自己一套成熟的销售知识体系。每天那套话术给客户讲。
没时间看做销售的课程，没去听、研究、学习。
他光谈客户做销售都累死了，哪有时间再学别的...
要抽时间多听一些课程，更新完善你的知识体系，并在之后的销售过程中去运用实践，你要多学一点品牌的知识、营销的知识，这样对销售工作帮助很大，你要多一点商业知识商业思维，这样你越来越专业，谈客户更有说服力。
当然销售行业
低底薪+高提成 尽量别做
如3000+8000是不是 月1.1W
高底薪+低提成可做的
如6000+3000 是不是 月9000收入
大部分刚毕业的不知道这个“泥坑”
第一份3000+2000或者更少收入5000左右
第二份6000+500即便没多少提成也有6500收入
很多小公司打着高薪旗号 低底薪+高提成号称月收过“万”
每天一定要让自己有时间成长，其实是让你拓展除工作外的其它成长方式，你学习的方式多元化。
一个人在职场里持续上升，必须要有持续的增量成长。
一个日复一日的工作，必然是一个不能「提供优秀价值」的员工，所谓普通人，就是不能提优秀供价值的人，在一个岗位多年稳如泰山。
有成长空间的工作必须有
时间成长
标准有很多，但可以简单归纳为三点：有钱、有闲、有成长。
有钱。工作主要为了钱，钱维持生存。
有闲。不能工作量大到每天加班到很晚，周末至少能好好休息一天。
有成长。锻炼人，公司属于行业里专业性很强的，可以学到东西；老板、领导愿意培养你，等等。
如果一份工作，能同时满足这三点，那一定是很好的工作。
用知乎 幽哥 的话说，高工资，大公司，离家近。
成长这件事，一定是贯穿整个职业生涯的，甚至是一辈子的事，任何时候，都不能让自己忙到连成长的时间都没有。
你现在再强，如果你的成长是停滞的，你也很快被别人淘汰，因为别人在成长。
所有看文章先生女士、所有看文章先生女士、听我的择业时，参考如下优先顺序，也是性价比排序：老家体制内＞大城市体制内＞大城市体制外＞小城市体制外。
