人事领导找我谈话，要我去约谈一下我们组的一位同事，原因:近两个月内，因为孩子的原因经常迟到早退，甚至工作没完成就离岗，被同事们一起投诉应付工作。
我去和她了解情况，本想和和气气谈一下。结果她先发难:我平时加班时间怎么算，我不就偶尔因为孩子的事情迟到早退一会，我是真没有办法，我迟到那点时间都不够加班时间的皮毛，你们有什么资格说我，有本事以后别叫我加班。
我答道:我今天来不是找你去讨论一个关于加班和调休迟到早退的死循环，而是要真诚地请你想想:一个技术行业，它本身工作情况就是我们要花更多业余的时间和精力去专研，公司暂时不可能做到你加班的每一个时间都给你计算报酬，这点我不说你也清楚。
她刚想打断我，我制止了她，让她等我说完。我继续道:所以我们不去讨论它的合理与否，因为你我无法改变。那么现在，迟到早退违反公司制度，你要继续这么下去，人事就不是找我来谈话，会按制度走。如果你已经对这个公司、工作环境做好了心理准备，那么你可以按自己的情绪随心所欲，但是如果你还需要这份工作，那么你就得遵守制度，公司不可能允许你或是任何其他人去随意违反规定，否则公司无法正常运作。
她语气更加不客气说:无所谓，加班没有加班工资，工作压力大，你们想辞退就辞退，我也有维护自己合法权利的办法。
我说:你还是没搞懂我来和你谈话的意思。我的意思是告诉你，我们的行业，时间就是积累经验和知识的必要基础，既然决定在这个行业，那就接受它的硬性要求，然后我告知她处理办法。
现在问题处理方式一:你经常迟到早退，或者继续迟到早退，公司会按相关程序走，该赔偿赔偿，该咋样咋样。
问题处理方式二:你接受不了这样的工作环境，为了家里，还是偶尔或者经常违反制度，因为你心里已经反感。所以你要想想你到底想咋样？你又能咋样？主动辞职？等着被以违反制度辞退后拿上些许赔偿？你自己好好想想。
问题处理方式三:你继续钓鱼，然后你想想你的处境，哪个小组会继续要你，大家都在专研，只有你一个人不合群，既然接受不了这个行业了，何必苦苦支撑。
最后她奔溃地哭了:老公辞职半年了，疫情期间，一直在外东奔西跑，钱没挣到，时间花了，也顾不了家，自己真的没办法，自己不能没这份工作。
我说:既然没有选择，那么就逼迫自己接受。迟到早退多大的事解决不了，好好和孩子沟通，起早一点，和老师沟通，早点给送去学校或者晚点接送，办法总比困难多，你发火，赌气有啥用？
社会是很现实的，没有那么多公平。我们常常被矛盾逼得失去了理智，但是那有啥用呢？我们要明白我们是去解决问题的，而不是在矛盾的基础上再制造新问题。
