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很多人都听过半斤八两这个成语。半斤在古代的计量换算上就是八两。
这个成语比喻的是：彼此一样，不相上下的人或事物。
现实生活中，我们经常会生气地说这样一句话：你为什么老是说我，你自己也一样啊。
当你说这句话的时候，说明有人正在怼你。
而且怼你的，恰恰是与你处于同一水平的人。
这个时候，是不是很讨厌这种人！简直不可理喻，是不是？
今天我们来说说，半斤怼八两，到底有没有意思？以及行之有效的解决这个问题的方法。
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之前单位上，来了两个实习生小A和小B，彼此都不认识，也算是存在竞争关系吧。
因为最后要根据工作表现来决定去留。
在我看来，小A的性格会比较积极和圆滑，小B则是安静和内向。
反正就半斤八两，各有缺点吧。
因为，小B平时会跟我一块儿去吃饭，所以跟我熟络了之后，会跟我说一些心里话。
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那天，吃完饭，走路回公司的路上，小B有点情绪低落的跟我说到：哥，你觉得我一无是处吗？
我说：不会啊，你写的东西不是还行吗！既有创意又不失幽默。
“那为什么，小A老是挤兑我，说我这个不能这样写，那个不能这样做“。
我一听，反问了一句：那你觉得他说的有道理吗？
小B提升了语速和声调，说道：也不怎么样啊！仿佛要宣泄掉嘴巴里的一口怨气一样。
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后来，我给了他两个建议：
既然有人提出了你的不好，那肯定是有不好的地方，只是说你的人，不一定给出了合理的建议。
那么这个时候，你该怎么做呢？
两个渠道：
第一：向你的前辈或者领导学习，态度诚恳真实一点，一般他们为了卖弄自己的经验，还是会不吝赐教的。
第二：看书，看什么书呢？看跟专业相关的书。可以按长短期的时间来安排自己的专业提升。
比如短期的文案写作能力，以十本提升写作能力相关的书籍为主。长期的一整套文案流程，可以到100本，与写作相关的大部分书籍。
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小B对于第一点的建议，有点排斥，因为他说自己是比较内向的，在与人交流上缺乏妥帖，面子薄，怕被拒绝或者批评。
我跟他说了一些不好听的话，我说：在你没有钱也没有能力之前，面子是最没用的。
它不能给你带来改变，只会给你带来平庸，况且你长得还一般，这个是最要命的。
小B无辜的瞥了我一眼，底气不足的说道：那...那...我也不敢啊！不过我可以尝试第二种。
“也行，反正现在首要任务就是提升专业能力，至于性格上的缺陷，等你能力上来了，自然就能化解不少”。
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听小B说，小A经常喜欢就他所做的一些事情进行评头论足。
其实这种人的心理也好理解，先入为主，以一种经验较足者的姿态去指点别人。
大概意思就是说，我好像比你懂，最后留下的肯定是我，你自觉点，出局吧！
这种做法其实是错的。首先你没有足够的经验指导别人走出错误的方法。
其次，就算别人有点小瑕疵，你都自顾不暇了，还把时间花在跟你无关紧要的事情身上，这是不分主次。
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盯着跟你同水平人的错误，踩着他们的错误上台。这种伎俩偶尔会成功。
但面临着两个风险：
第一：如果被你怼的人，找到了正确的方法，就像我上面给小B的建议那样，不断的提升自己，到了一定高度后，你已经看不懂对方所做的事情时，你差不多也要出局了。
第二：就算你怼成功了，后面也有可能面临着被更优秀的人替代，因为你自己的能力并没有得到提升。
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做这种得不偿失的事情，有意思吗？
你怼我，我怼你，不过是逞口舌之快而已，对你能不能最终被留下来，并没有实际的帮助。
这种错误的做法较多的出现在一些刚入职场不久的新人身上。
工作不是为了短期的输赢，而是为了长期的生存。
不明白这个点，就很容易被自己的缺点拖进坑里，又要浪费几年的时间爬上来，何必呢！
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半斤八两互怼的现象，是人性的弱点，在社会的很多地方都能体现。
比如家庭生活里，老婆怼丈夫一无是处，丈夫怼老婆身材一无是处。
怼来怼去，生活的矛盾只会越来越多，最后走到山穷水尽，离了婚。
何必呢！还不如，相互鼓励，学习改进，把为了让对方变得更优秀当做目标，不停的鼓励赞美他。
丘吉尔说：如果你希望别人往你想要的方向发展，那你在站在那个方向赞美他。
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最后，做什么事情，不管是不是存在竞争关系，一定要看清楚自己的主次去做事。
久而久之，美好的东西自然就会来临。
怼人！一点意思都没有！
