很意外的情况下成为了公司的HR助理，从刚开始的小白，成为现在懂点皮毛的人事专员，可以说在我们老大的精心呵护下，我还是朝着这个方向缓慢前进了，老大真的是个好老大，可惜我的筋骨不佳，不是块儿好材料，所以一直都是蜗速前行，希望不会辜负老大的栽培。

做人事还是很锻炼人哒，能遇见各种各样的人（哈哈哈哈，我想说，一不小心，我就成了人家生命里的过客）。

这两天老大跟我说，**部门要招个人，招聘网站上的信息我已经上传了，你定期看看有没有人投简历，然后再搜索下网上的简历，有合适的就约下……

我说OK……

招聘信息发布两天，打了好多电话，也有几个人投简历进来，不过都没有合适的，所以只能继续找……

今天中午刚刷新了下招聘信息，午休完打开网站就发现有人投了一份简历……

我点进去看了看，是个应届毕业生，没有工作经验，但学的专业跟我们招聘的岗位稍微有点搭边，我觉得挺好，毕竟我们这个坑的工作内容没那么难，就需要点耐心和责任心，刚毕业的大学生基本都还蛮乖也肯学习，可以约来面试看看。

于是我满怀信心地打了电话，电话很快就接通了，我简单介绍了下我的去电意图，电话那头女孩子的声音很轻，淡淡的，听不出什么情绪，我跟她说想确认下面试的时间，不过，电话那头的回答却是“你加下我微信再说吧”。

我微愣了愣，然后心领神会，挂了电话，因为这已经不是第一次听到这种回答，从我参与招聘，已经不止一次听到对方问“可以先加下微信吗”“我们可以先微信沟通吗”……

遇到这样的情况，我一般心里是拒绝的，大致原因如下：

首先我们公司并没有公共的微信账号，要加微信就得用我自己的账号，虽然加完沟通完以后可以删掉，但是我对要加一个仅通过一次电话的陌生人的微信是排斥的，毕竟现在的微信包含了太多个人隐私的内容，最重要的是我需要先加对方好友，然后等待对方验证，同时还需要有选择性地屏蔽一些隐私的内容，最后才能进行交流，实在是降低了工作效率；

其次，如果有电话恐惧症，我想更应该去克服而非逃避，说实话我也经历过从学校过渡到社会时的艰难时期，每天最恐惧的就是电话铃声响起，只是那时候智能手机还没有这么发达，既然不能面对面沟通就只能电话交流了，没有任何退路；

第三，我承认微信真的是熟人之间很好的沟通方式，但是该打电话的时候千万不要依赖微信，比如特别重要、十万火急的事情发生了，如果你的第一选择是用微信发消息那就太慢了，因为对方不一定能及时看到你发的消息，会耽误事情，再比如找工作期间，既然对方公司都给你打了电话了，就尽量在电话里沟通完所有事情，然后再提议是否能加个微信，反而会显得比较老道和周全。

第一印象很重要，你投了简历，我给你打电话约面试，事情还没说清楚就要求HR加你微信，可能会给HR留下你不善沟通的印象，要知道，“沟通”能力算是基本要求，毕竟，一个单位内部人际关系盘根错节，人与人之间可能表面风平浪静，私底下勾心斗角，一个新人如果不主动去“沟通”，去了解，或许你永远无法进入这个岗位角色，也就无法顺利开展工作，那么结局可想而知……

有人可能要说，那我性格就是比较内向，不善沟通，实在很难改变怎么办呢？我想说的是，不是每个人一生下来就八面玲珑、游刃有余（当然我不排除有些人天生就是沟通高手），你也说了是“很难改变”，那也就是说，问题的关键在于你肯不肯踏出第一步，这一步不需要很大，可以是小小的一步，这小小的一步可能很顺利也可能很不顺利，顺利的话就是一个好的开端，不顺利也不要紧，用我大学同学的口头禅来说就是“再试试呗，又不会少块肉”，哈哈哈哈哈

乱七八糟写了这么多，貌似在鼓励别人，其实也是鼓励自己，与君共勉。