又是一年高考季，随着1342万名高考生进入考场的同时，也即将有1170万名毕业生进入职场，在内卷严重的今天，怎样在初出茅庐的时候选择一个能够看到员工并且带领员工一同进步的企业便也尤其重要。
作为新能源行业的的领军人，一封比亚迪写给员工的内部信曝光。核心内容就是：打破“大锅饭”机制，让付出与回报成正比，让每个员工都能得到公正评价与激励。看到比亚迪的奖励机制，我作为一个加班狗背锅侠算是深深的泪目了，要是我毕业的时候遇到比亚迪该多好。
从文章中可以看到，比亚迪在意每一个付出努力的员工，“调薪不是每个人都有的，如果吃大锅饭的话，对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的。”“企业好，员工好；员工好，企业更好。”比亚迪品牌及公关处总经理在直播中强调了比亚迪拒绝“大锅饭”的概念。在如今严峻的经济形势，混乱的求职市场上。对于应届生以及即将报志愿的高考学子更是一个指向标。怎样的企业是负责任的，是重视人才，知人善任的。这都是新人进入职场需要重点考虑的一环。
在网上也能吃到不少关于比亚迪薪资的瓜，比亚迪211本科应届生首年入厂工资平均年薪11万左右，211硕士平均年薪18万左右。每隔半年有一次调薪，每隔两三年会有一次额外的股票激励。80%能获得年终业绩奖。换句话说，只要在比亚迪努力了，那比亚迪就会给出相应的报酬。在有些公司还在画大饼的时候，迪子，你过分实诚了哦？
正如比亚迪品牌及公关处总经理引用王传福的话强调：“企业好，员工好；员工好，企业更好”。比亚迪坚信员工是企业未来，作为一个有责任感有担当的企业，比亚迪为每一个有梦想有抱负的人提供了一个健康向上的生长环境。同时也为其他企业树立了一个榜样。在新能源行业快速发展的今天，期望更多优秀的人才能够加入比亚迪，成就企业，更是成就自己！
