苛求完美会让你很容易“得罪”同事和下属，容易让你与晋升的机会失之交臂，甚至会让你逐渐失去一名领导者该有的自信和果断。作为职场女性要做一个“适度的完美主义者”，学会放权和划分优先顺序。
而总想取悦别人同样是一种错误的行为，也同样是女性更容易犯的错。
为什么女性更容易犯这种错呢？原因有很多。在前面一节中我们了解到苛求完美的坏习惯与女性的成长和天性有关。同样的，总想取悦别人，也和女性的成长、天性有关。女生小时候总会被灌输一个好女孩的标准就是善解人意、贴心、乐于助人等。进入职场初期女性多扮演“打下手”的角色，即使进入领导层，也会过多的考虑“能满足别人的期待”。这样的成长经历会在不知不觉中让职场女性养成总想取悦别人的习惯。
取悦别人同时，女人天性中的包容与慈爱也发挥了重要的作用，因为女性比男性更容易觉察到他人的情绪。
领导力教练发现，女性更容易变成“取悦者”，是因为别人的期待总是无休止地增长。这就给女性，特别是职场女性带来不少“烦恼”。让我们来看看总想取悦别人会带来哪些“烦恼”呢？
南茜在一家当地闻名的医疗机构工作，主要负责与患者协调沟通工作。她聪明能干、工作卖力，性格温柔体贴，态度温和可亲，她总是把患者在需求放在心里，无微不至地照顾患者，所以她得到了很多患者和患者家属的称赞，也受到了上级领导的表扬。公司高层提拔了南茜，并送她去培训和深造。这让她更加努力地工作来回报患者和公司。
在过去的20年当中，南茜的事业可以说是芝麻开花节节高。但是在她事业达到巅峰时，南茜也发现了一些问题，那就是她觉得自己实在是太忙了，忙到吃不消了。因为工作上总有过去认识的病患和家属习惯性地找她帮忙，同时她还要负责手上的新项目。
在家里她还要扮演一个好母亲形象，尽量确保孩子们的需求都得到满足，如果没有满足到孩子们，她便会觉得充满“负罪感”。重负之下，南茜力不从心，工作中便会出现顾此失彼的现象。把她当成老朋友的患者及家属们也察觉到了南茜不耐烦的情绪和有意的疏离。南茜想让所有人满意的心愿落空了，她觉得自己怎么做都不够。
其实从南茜的故事中我们可以看到总想取悦他人，会让自己忙到没有丁点空闲时间，身心俱疲，容易产生负罪感，更难免顾此失彼。
除此以外，作者还认为，如果你总想取悦他人，他人便容易把你当成垃圾桶，向你倾倒负能量。爱搞事的同事会把任务推给你，知道你不忍拒绝。最终，你会逐渐丧失判断能力，你的权威性也会逐渐丧失。
那么，我们该如何来打破这个坏习惯呢？下面我们一起来看，南茜是如何改变她的现状的。
医疗中心的一位董事会成员察觉到了南茜的状况，便聘请了一位叫伊尔莎的领导力教练帮助南茜。
伊尔莎提出，先要让南茜意识到，总想取悦别人是一种坏习惯。这种坏习惯是南茜烦恼的主因，也是阻碍她向前一步的原因，因为她忙得忘记自己的工作目标是什么了。
其次，伊尔莎要求南茜列出工作清单，标记属于自己的项目，不在标记范围内的应该学会拒绝。这个方法让南茜逐渐摆脱了“取悦者”的人设。
然后，就是要学会放权。自己总想取悦别人的根源就是想让自己成为一个不可或缺的人。作为一个领导者，应该给下属们成长的机会，很多事可以放手让他们去做，即使他们做错了，也可以得到历练。
最后要好好划分优先级。什么是最重要的，什么是次要的，什么是不重要的。先完成最重要，放手不重要的，这样你就能从一大堆事务中解脱出来。
同时，你要想清楚，你想成为什么样的人，什么是你生活中最重要的事情，分析你现在所面临的压力，你会发现，停止做一个取悦者，可以解决很多问题。
伊尔莎提出的方法，适用于跟南茜一样深陷“取悦者”泥潭的人。
当你学会不再做一个取悦者的时候，你便能分辨出什么对你来说是真正重要的事情，而什么是外人眼中重要的事情。
