创业四年多，最近一个月正在经历第一次大的变革。有被动的成分，因为是有各方面看起来都不错的行业伙伴主动谈深度合作。更有主动的成分，因为创业不易，作为两个娃的妈妈，我用尽量做到事业与家庭的平衡来要求自己。只因为还有点贪心，都想要，都舍不得放弃。但是确实比较难，特别累，常常有心力交瘁的感觉。
忘了哪本书上说，其实干大事业和做小生意，投入的时间和精力对于个体来说其实是差不多的。所以其实为了取得大的成就，是应该花心思去选择做大事业，更加能够赚钱的赛道的。
无奈其实很多时候人就是比较难跳出自己的圈子，或者想跳出来，也需要一点一点慢慢做好各方面的准备才行。
最近烦恼的是我这样一个小小的工作室，就几个人员，其实管理起来也非常的费神烧脑。德鲁克说管理需要激发人内心最大的善意，觉得非常认同，但是团队首先需要可持续健康地活下来，势必公司层面需要盈利，也不容许有特别不公平的薪酬分配制度存在。
最近内部在进行的大调整，对于个别团队成员来说，感觉到自己的短期利益受损了。而我调整的初衷是为了一个更加公平合理的制度，为了更加长久的发展。令我伤心的是，这样的变革基于更好的资源，但是团队却有成员依然并没有感受到这个风气。
第一次认真和团队小伙伴谈薪酬制度，有人无条件支持和信任，但同样也有人还是只看着自己眼前的一亩三分地，丝毫看不出对于未来的憧憬和信心。在沟通过程中，有时还是会产生自己的一些情绪，而情绪的波动对于问题的解决其实没有什么帮助。思虑再三，还是需要以理性的思维去沟通和解决问题。
想给自己一个拥抱，对自己说早点休息吧，明天接着干～
