最近我突然很想聊聊这个话题
说两个日常的小例子
【1.奇葩领导】
职场上并不是每一个上司都让人称心如意，
奇葩说曾经也讨论过“领导傻X要不要告诉他”
但当领导真傻X时往往会严重影响到我们的工作，
而不仅限于说不说。
比如有个方案摆在我面前需要执行，
我们暂且把实施方案比作养一只动物。
我看出这是个“山鸡”并如实汇报如何养山鸡。
领导傻X的认定它是个“凤凰”，要按尊贵的套路来养它，
当然绝对还报着巨大利益的期待，
比如他想用山鸡生出一堆龙与凤。
站在领导的层面，他需要制定目标安排人员去创利，
梦想自然是越大越好。
BUT预计背后真实的利益，制定合理的计划
不也是领导的工作吗？
领导的痴人说梦该不该打碎？
不知你们是否遇到过这样的两难：
打碎：领导觉得你总对计划说三道四，不把他放眼里，
是在质疑他的判断、挑战他的能力吗？
没打碎：计划照常实施，自然达不到比天高的预期，
他觉得这么好的计划都能砸，你咋这么无能！
【2.别人家的熊孩子】
焦急&疲惫的赶去上班路上，后脑勺被一击飞踢，
猛地回头就想弄死打我的人。
只看见一小屁孩被抗在爷爷的肩上，
开心的直晃腿，一条欠抽的腿。
但是大脑飞速YY了无数场景，
比如会有善(gao)良(shi)的阿姨在边上说：
哎呀，人家孩子又不是故意的就别计较了！
如果我想要教训教训他
搞事的阿姨又会说“这大人竟然还打小孩，不要脸！”
我也是宝宝好嘛，阿姨！
无论是面对“强势”还是“弱势”
似乎都得罪不起吗？NO!
对于领导，我是他的“弱势”；对于熊孩子，我是他的“强势”
他们成功的处于胜利方。
那么，话题又被绕了回来，似乎这和本身的“地位”无关？
生活中，无论处在什么阶级地位，
谁都不想被任意“处决”。
面对奇葩老板，最爽快的解决方法也是就是把老板炒了，
然后吃瘪的是自己的钱包君。
当我无法翻转老板与员工这个两个角色的时候，
认命也是最快的投降方式，BUT作为火系白羊座
宝宝气不过啊！
目前我所使用的方法是：把老板一起拖下水！
既然明知是达不成目标，就事无巨细在过程中一一向老板汇报，
但凡不太傻X的老板在一步步计划中也会看清事实，
而且他自己也事事参与其中，失败了他自己也会大事化小，
如果他真的傻X到最后都get不到，那么至少在这个工作能力上
他=别人家的熊孩子，而我才是强势的一方。
他还是个孩子（无知），就算我们气到七窍流血他都不会GET到。
面对别人家的熊孩子，进入自嗨模式！
夏虫不可以语冰，井蛙不可以语海，凡夫不可以语道。
总之，自嗨到不行，藐视他？
曾经在百家讲坛上看过一个“三季人”的观点，不妨一试：
