所谓竞争性选拔干部，就是由过去的"伯乐相马"转变为"赛场选马"，通过看得见、摸得着的方式，把干部人事管理摆到桌面，使干部选拔任用工作在阳光下运行，通过公开、公平、竞争、择优的方式，使那些政治上靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部脱颖而出，在好中选优，优中选强，进而营造良好的公平竞争环境。
近年来，竞争性选拔已成为选拔任用干部的重要方式，是深化干部人事制度改革的有力杠杆，是优秀年轻干部脱颖而出的有效途径，其价值已基本得到干部群众的认可。竞争性选拔成为当前最有成效的干部人事制度改革措施。完善竞争性选拔工作要做到以下几点：
首先应强化认识，创造竞争性选拔的有力氛围。是要把党管干部、群众认可和竞争择优有机结合起来。在竞争性干部选拔中，党管干部原则更多地应该通过选拔标准的确立、原则的把握以及操作的可行性来实现程序的可控制性。在竞争性选拔干部中应该更多地关注党委集体对程序性结果的控制，而不是对事实性结果的控制。
其次应划分好选拔的范围，确保竞争性选拔的效益。竞争性选拔干部的突出特点，就是变"伯乐相马"为"赛场选马"，如果过多、过严、过死地限制竞争的资格条件，就会把一些优秀人才挡在门外，违背了竞争的根本目的。
