收到简友来信问能不能讲点关于应届毕业生如何求职面试方面的内容。其实小火花君也早有此意，酝酿几日终成此文，希望能对刚毕业或还未毕业的帅气学弟、美丽学妹就职有所帮助。
有的应届毕业生持悲观论调，认为毕业等于失业，但如果你认真钻研职场方向、职业技能和求职心态，找工作对你来说so easy。
第一篇【职场定向】
我大天朝伟大的大学教育。。。额我就不形容实在大牛了，大学毕业连一个毕业指导老师都没有。简历没有人教你该怎么写，自我介绍该怎么说，最重要的是没有一节关于职业分析的课程。毕业前你是在忙着投简历？忙着考证？还是托人找工作？但你要问我毕业求职应该先做什么事，我要告诉你，你需要先问问自己你想干什么？职业定位才是找工作前最重要的事。
找到自己的点
首先给自己的职业发展确定一个大方向，然后在大方向里圈出一个点，这个点就是你的职业目标。这个大方向可以是一个部门的大类，但绝不是某一种技术。比如你的目标是做一名互联网技术人员，技术是大的范围圈。技术包含的岗位有：前端开发、后端开发、移动端、测试、运维等。而PHP、Java严格的说只是一门技术语言，就像像北京人有京片子，福建有客家话，四川人说川普，但是你能说北京人都说北京话么？北京人还有说东北话的，还有像小岳岳一样说河南话的，中不中？
职业定向对男生来说真的很重要，先给自己定个清晰的2年计划，再定个模糊的5年计划。古话有云：男怕入错行，女怕那啥啥。职业方向禁忌摇摆不定，脚踏几只船，比如你今年干销售明年想去干设计，做了一年设计又想去做运营。我有个朋友叫胖爷，学的电子商务，毕业做了2年会计，今年又改行做了编剧，居然有好几个剧本都已经拍成微电影了。当然这种奇葩的职业路线作者不推荐所有人都尝试，风险很大，我很怀疑这货在做会计的时候用记账本写剧本。
转行风险高，毕业生求职和工作2年后最容易滋生转行的想法。工作两年也是转行频发的阶段，比如做后端的看前端即轻松，钱又多，然后去学了ios开发，学完发现ios饱和了，又折回去干后端。
就算是转行也不能夸出大行业，比如销售和市场是营销类，销售转市场和市场转销售都是可以的，对该领域认知和自己的能力提升都有一定的帮助，也可能通过转行获得新的晋升通道。
认知自己
在校时你可能听过木桶定律，木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板，然后就有了短板效应。职场里也有木桶定律，但木桶定律是这样的，决定水的高度是木桶的长板，把你的长板和别人的长板组成新的木桶，这样木桶中的水就是由每个人的长板所决定。
我们一生都在不断认知自己，你要知道自己长处在哪，短处在哪，要扬长避短，正所谓一寸长一寸强。比如一个人1米6，却偏要做中锋，做模特，是有梦想，但偏知不可为而为知不是我们普通百姓所能承受的。自知之明就是你知道怎么发挥自己的长处，特长特长，特别长的才是特长。
不要去和英语天才去拼英语，他说英语你跳舞。培训行业有个效应叫培优效应，意思是学习好的学生不是因为老师教的好，而是这个学生本身学习就好，学习差的学生也不是老师教的不好，是学生本身学习能力就差。什么是学而思培优？给天才数学少年讲奥数，让学而思给数学20分的学生讲奥数试试。
如果你在文字或语言表达上是弱项，建议不要去触碰那些让你难堪的事。好比你晕血，你千万不要去当医生。
不论你是想进国企还是一家互联网公司，你都应该先去了解下该公司的组织架构，发展方向，然后找到你的目标职业，全力突进。
大学的专业一般都是行业，比如旅游管理是旅游行业，学前教育是教育行业，等你学完毕业信心满满时却发现你out了，跟不上社会的节奏了，学校学的成了旧知识，这个行业变化的已经日新月异了。说句掏心窝子的话，书本上的那点行业知识真的太少了，任何一个行业只要你扎根干上2年，都会对该领域有一些独到的见解。
第二篇【证明价值】
此篇主要针对应届毕业生该如何征服面试官。珍惜每一次面试机会把每次面试机会都当作最终面试去准备。面试过程是一次证明过程，证明你是否有价值（可以理解为投资价值和使用价值）。如果赢了你将获得打开一个职业的大门钥匙，怎样才能得到面试官手中的钥匙？
应届毕业生排除大学有工作经验能力超强的这类人，面试官主要考核你的是职业技能。应届毕业生的职业技能100分=沟通能力+团队协作能力+自我管理能力。
职业技能分解成三级小技能后每个三级技能只占10分左右，如果有两个技能太弱也没关系，只要总分达到60分及格就好，及格万岁嘛。
沟通能力
沟通能力是能力之祖，好比修仙小说中那些始祖级别的老妖，比如说华夏儿女的黄帝老祖宗。不要跟我说你内向羞涩，不喜欢聊天，呸！所有的内向都是聊错了对象，如果某人一句话戳中你的G点估计你也要口若悬河滔滔不绝的。
沟通能力中的逻辑思维是加分项，想短期速成几乎是不可能实现的。就像在自习室猛练一晚上就能打通任督二脉纯粹天方夜谭。如果这项能力弱，没有关系，基础题过关也OK。
想完美的表达，关键词是自信！什么是自信？自信源自专业，什么是专业？比如我问你 LOL怎么上黄金段位？估计你唾沫星子都能淹死我。专业就是你熟悉的不能在熟悉的东东，已经烂熟于心。当然如果你满脑子只有德玛西亚、人在塔在的话，也是可以做到优秀的表达，比如说说游戏中的团队配合带给你的启示，然后因为这个启示你完成了一件多么有意义的事。但如果你的面试官连LOL是个啥都不知道这段还是免了。
威尔史密斯主演的电影《当幸福来敲门》中有一段对白使我记忆犹新，主面试官抬起头，皱着眉，提高音调问：“克里斯，如果有一个应聘者连正经的衬衣都没有穿，而我却录取了他，你会怎么解释呀？”克里斯-加德纳稍微沉思，迅速回答：“那他肯定是穿了绝对优雅的裤子！”这就是临场应不变能力！真心推荐每一位同学都看一遍这部电影，反正我是每年看它百八十遍。
沟通能力是职业技能大厦的基石，见人说人话遇鬼说鬼话真的是大本事。沟通能力、沟通能力、沟通能力，凑字结束。
团队协作能力这个我还没准备好，先Pass吧。
自我管理能力
心态管理类似像个傻子一样成天嘻嘻哈哈，变悲观为乐观就是心态管理的精髓。举个栗子，今天你不小心把钱包丢了，朋友见你不慌不忙，你说终于可以从头再来了；自行车丢了，走走路也蛮健康的；上司把你劈头盖脸p一顿，你说领导这么重视我真棒。
说白了你要呈现给面试官你是个积极乐观的人，在问题中寻找机会而不是埋怨发脾气。
学习能力怎么破？秀出你的学习成绩就好，这是学生最擅长的。比如你参加过多少个专业培训，获得了多少专业证书；拿过XX个国家奖学金；自学了PPT，还在某某机构举办的比赛上取得过冠军；写过刷爆朋友圈的心灵鸡汤；全国摄影大赛得过一等奖；或者是大学创业失败的经验总结。如果以上这些跟你都没半毛钱关系，高二时数学挂0蛋，自学一年后数学考120分也是学习能力的表现。
第三篇【求职心态】
如果你应聘某岗位碰了钉子或者有人对你说你真差劲，请你昂首挺胸地告诉他：切，你说我不行我就不行，你算老几啊！找工作就像找对象，我现在没对象不代表我找不到对象，不代表我没处过对象。对方可以否定你的职业匹配度，但不能否定你！总有一个你喜欢的工作在等你！
求职从来不是卑躬屈膝的事，是求职者和招聘方两情相悦，双方看对眼，手牵手、心连心共铸辉煌。
企业发布招聘需求一定是有岗位需求的，招聘应届毕业生对企业来说等于一场不稳定的投资，明天可能是赚（你是个人才），也可能是亏（培养完你然后你跳槽了，或者怎么也养不起来）。你要做的事只有一件：让面试官决定投资在你身上。心中默念你投资我吧，我值得你投资！我回报率高！我与众不同！我很抢手！我是潜力股！我貌美如花、我小鲜肉
企业压在人身上最大的投资是CEO，有工作经验的员工也是企业喜欢投资的对象，因为投资给有经验的人1块钱，他可能产出3块钱甚至更多的价值回报。你是毕业生，投资在你身上1块钱，你能不能给企业带来3块钱？而且企业还要对你进行培养，如果你说企业压榨我，我还要跪谢企业？要我说还真是这样，说句很咯牙的话：别人要利用你，前提是你得有被利用的价值。
毕业5年，真心喜欢职场生涯，他重新定义了我，给了我奋斗的目标，教会我如何思考如何学习。你想成为精美的艺术品就梳妆洁面开心地跳进职场这座熔炉里吧。
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