最近，我的朋友小A在工作中遇到一件事情。

她所在的部门组织了一场大型的篮球联赛，其中还安排了一天打全明星赛，由各队的优秀球员自发分成两组进行对抗，其中一位主力球员小C据说已提出离职，打完比赛就离开公司。小A所在部门的领导小B收到通知后，遂告知部门成员，所有关于篮球赛的活动宣传，必须删除小C的一切露出。

可就在全明星赛进行的当天，小C所在的球队拿下了冠军，而且根据技术统计来看，小C还能当选MVP，小B觉得不妥，不能跟领导对着干，于是小B自作主张，把奖项评给了对手球队得分最高的人。

当所有人都在期待小C登上领奖台的那一刻，看到的是另一个人在举杯欢呼，大家也都有点纳闷，小C就更别提有多愤懑了。

事后，他找到小B讨说法，摆尽事实讲尽道理，小B始终推诿敷衍，没办法，小C又找到小B的领导小D，带着决一死战的心态前去谈判，誓必寻求公平公正，不然就上访到集团董事局。

小D让小B赶紧出个权宜之计。

小B马上组织部门成员开会讨论，大家各种建言献策：

“我们可否再增加一个MVP奖给他，相当于每队都评一个MVP，到时我们在比赛群里公布一下吧。”

“什么叫MVP？大家想想，就是最具价值球员是吗？可什么叫最？是唯一的，只能是一个人，才能叫MVP。既然都已经公布了，就不要再增加。”

“按照我以往的经验，这个奖是绝对不能颁给他的，他都要走了，公司再宣传他是毫无意义的，如果他不离职，我还能考虑考虑。”

小A听不下去了，打断了小B：

“请问我们公司的核心价值观是什么？

这件事上，小C为他所在的团队创造了什么？他带领球员敢打敢拼，战胜了对手，拿到了冠军，也与队员一起分享了胜利的果实。

一个勇敢、正直又真诚的员工，为公司辛勤付出数年，无任何不良记录，积极参加文体活动，还带领队员取得了好成绩，我们不但不能宣传他的优秀品质，还要没收他应得的奖项，现在又惧怕他的勇敢直率，想尽一切办法填坑，请问我们创造分享爱的文化精髓，学到哪里去了？

让一个即将离职的员工，带着对前公司的无限感念和对未来的美好期待，勇敢地步入人生的下一程，是一家企业最吸引人的地方。

他的身上流着我们公司的血液，他也会带着我们的价值理念投入新的工作，将来有一天，他能跟身边的人说，XX是一家好公司，它教会了我如何创造分享和爱。这才是我们最大的成就。

企业的口碑好不好，要看员工如何说。”

小B不爽了，连忙假笑：

企业文化也是有导向的嘛，什么该宣传，什么不该宣传，我们自己要衡量，况且，我们公司的文化里并没有包含公平公正、实事求是的内容啊。

这下小A更气愤了。

“实事求是，是我从小就学习的做人做事的准则，在我看来，这是最基本的认知，每个人、每家企业都应遵守的准则，它已经成为我身体的一部分，就像我的手和脚一样，不需要想起，从来也不会忘记。”

说完，小A愤怒地离开了会议室。

她不禁想起了她的前公司，同样也是举办羽毛球比赛，有一个男同事也是即将离职，但他打到了最后，争夺男单冠军的决赛上，所有同事都在为他加油呐喊，他们都知道这是他在公司的最后一战，也是最后一次展示自己，大家都希望他拿到冠军，不留遗憾，圆满离开。当天晚上的庆功宴，主持人采访他时，不善言辞的他依然说得很少却几近哽咽，每个人都能听出他话语里的感动与不舍。

晚上，小A打电话给闺蜜陈琪，闺蜜也分享了一个自己的故事，有一年年底闺蜜要离开供职了一年多的日企，她平时工作勤奋敬业，表现良好，日本领导感念她的付出，给她的年末绩效评了A，上级的助理不解，她都要走了，这个绩效激励为何不分给其他在职的员工呢，毕竟他们还要继续为公司卖命的。

日本领导没有过多解释，只说了一句，这是她应得的，希望她越来越好。

事隔这么多年，闺蜜一直都记得，她说见过很多人离职时，公司各种克扣奖金福利，更不用说绩效最差评了，导致他们离开后，对前公司各种怨恨，甚至四处发泄不满。

自己实属幸运，很感谢那位领导，也很感恩前公司，本可以不这么做，却愿意保持本心，让她不惧复杂的职场，以善良的成熟，面对未来。

所有人都知道，贴在墙上的口号和标语，往往不是企业文化，而企业里的人如何做，如何说，如何思考，这些才是真正的文化。

离开的那一刻，当你不能再继续发光发热了，那里的人如何待你，如何说，如何做，这些才是真正的文化。

我的老师曾告诉过我，当企业遇到突发事件，面临价值观的考验时，所有的人不需要开会讨论如何如何应对，就知道该如何如何应对，这就是企业文化的成功了，而文化的成功，也必将带来企业的持续成功！

还记得很多年前的一个晚上，同学小Q哭着打电话给我，说和老公小K离婚了。

令她更难过气愤的是，对方拉黑她之后，发了一条意有所指的朋友圈：哪有什么真爱，真他妈全是嫌贫爱富！！

字里行间，不难看出，小K对妻子满满的怨气。据共同好友说，小K现在喊小Q都是“贱人”，四处抹黑她。抱怨小Q嫌贫爱富，看不得自己穷酸样，对他诸多不满。

说自己一片真心付出，如今全都喂了狗，却只字不提从前妻子对他的好。更狠的是，小K不但不支付女儿的抚养费，还与妻子打官司争夺财产，扬言一分钱都不给她。

小K一门心思地损毁前任，充当婚姻里的受害者，为的不过是能狠狠地报复一下小Q。

都说留了几年的长发，五分钟就剪完了，爱了几年的人，说了一句分手，就真的结束了。

很早以前，就听过分手见人品这句话，那时未曾理解其含义。后来，见过太多情侣夫妻分分合合的大戏，就越发觉得，不无道理。

想起前段时间，闹得沸沸扬扬的薛之谦和李雨桐事件：前任李雨桐在得知薛之谦与前妻复合后，恍然明白，当初自己只是备胎，伤心不甘下，发微博希望得到对方的经济和精神补偿。

意料之外的是，薛之谦绝地反扑，曝光一件又一件李雨桐的往事。说她是小三，死缠烂打，堕过胎，交往期间出轨其他人，现在是看他红起来后，又来敲诈勒索……

一句句难听的话语，不堪入目的暗喻，都用在了曾经爱过的人身上。

而李雨桐也不动声色地在网络上，把薛之谦的过往扒了个底朝天，两个人你来我往的争斗，把原有的感情，搬上台面来撕个粉碎。

原本深深相爱的两个人，在分手过后，做不到彼此祝福，反倒成了彼此怨恨的仇人。

记得当时薛之谦说过一句话：

“把爱情拿出来撕，是这个世界上最不堪的事情。”

然而，他和李雨桐，做得比不堪更甚，他们都是不合格的前任。

一个人的品性到底如何，在很大程度上，能从他处理前任的态度中看出一二。

如果当初爱得那么深的人，在离开后捅刀子捅得最狠，我们就该清楚知道，这个人，注定不是什么良人。或许爱情总是相爱容易相处难，可即便再难，也该明白，分手后的不参与，是对彼此最好的祝福。

林忆莲唱过：

“若爱得深会不能平衡，为情困磨折了灵魂，该爱就爱该恨的就恨，要为自己保留几分。”

当时光流逝，青春散场，剩下的应该是美好回忆，而不是执着于伤害。即便这份爱里，发生过许多不快，留下了太多不甘，可放过对方也是放过自己。

所以啊，那就洒脱地与前任道声珍重。女人独有的天真和温柔的天分，要留给真爱你的人，爱有多销魂，就有多伤人，你若勇敢爱了也要勇敢分。