衡量一个人是否能进步的标准，从来都不是看他做了多少工作，而是看他的工作有多大的不可替代性。
对绝大多数人来说，想在职场中充满诗意的活下去，只靠努力工作是远远不够的，要么靠自己的创造性，要么靠自己的独特性。
工作时，要每天去想:
我每天花费的时间，做的这些事情，对我的长远发展来说，有没有正面收益?如果有，那么，你不但是在工作，还是在进行自我投资和提升。
如今，这个时代需要的是高效率的勤奋，因为低效率的勤奋比懒惰更可怕。它是用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰——表面上很努力，其实是在刻意回避真正需要解决的问题。
可以转换一下工作思路:
学会高效地偷懒，每天只做最重要的，不得不做的事情，其他事情能拖则拖，拖到它变成“最重要的”“不得不做”的事情再去做。那省出来的时间怎么支配呢？当然是自我提升。
在现实生活中，该如何正确，有效，合理地偷懒，为自己节省宝贵的自我提升时间呢？
1 按优先级排序，重要的先做
为什么要优先完成高难度的任务呢？因为在一个项目中，能够拉开差距的，能够跟竞争对手有所区别的，不是那些毫无难度的小事，而是那些高难度地节点。在这几个节点上，做到50分，70分，90分，所体现出来的差距，可能是天差地别。
高效率的人往往是那些对无足轻重的事情无动于衷的人，但对那些比较重要的事情，他们很少会无动于衷。因为太专注于小事，对大事会缺少驾驭能力。
2 要能讲出新东西，让老师放心
当老板追问进度时，一定要能讲出点新的东西。可以是一些小的进展，小尝试，新进度。在工作中，手脚可以懒，但脑子一定要勤奋，要善于思考。
3 倒推“最后期限”，用好减法思维
放弃低效率的勤奋，该思考的时候思考，该执行的时候执行，只要控制好自己的方向，严格按照自己的规划来，多些理性思考时间，工作效率自然不会太低。
