不知是不是巧合，去年的今天我也写了一篇文章，名字是《2019你想怎么过这一年》，此时此刻，我又该问自己这个问题啦，想想去年这个时候立的flag一个都没有实现，疯狂打脸的时刻。
今年受到疫情的影响，对个人和公司都是一个挑战，记得之前一个经理告诉我，个人的成长一定是要优于企业成长的，我可能太傻了，总想自己默默把事情做好，只要我做的这件事对公司好，就行，不去表功，不爱表现。这也许对个人是好，但是对个人的成长是不好的。
回头想来我的2019，有大半年时间，我是处在焦虑和怀疑自己的状态
直到今天我开始发现，不过立多少flag都没用，都不如用自己的行动去一点点改变。
那就从我今天看的书，输出一点心得开始吧，我今天读的是羊皮卷，因为自己读书总是爱看前面几页，就困了，所以这次逼着自己从后面开始读，哈哈
今天读了三个故事，
1-提出一个挑战目标，文章是写的一个厂长为了激励自己的员工工作，通过量化工作进度，让白班员工和夜班员工的生产量行程对比，形成竞争，激发员工的好胜心，在工作中获得挑战。
因为如果想要做成一件事情，就必须鼓励竞争，这种竞争不是金钱上的争夺，而是要超过别人的心态。
而且人在面对一个竞争，一个挑战的时候，可以激发出更多的潜能。
2-将不利因素化为成功因子
很多时候同一件事情，不同的角度去看就会有不一样的发现。不利因素化为成功因子的关键，不在于环境，而在于自己面对该件事的心态。
很喜欢里面的一句话：两个人从监狱里的铁窗往外看，一个人看到了烂泥，另外一个人看到了星星。
3-用称赞估计成功
有时当用责备都达不到的效果，用称赞却可以，也许有的人就会因为你的称赞改变了一生。
因为人人都喜欢听到表扬，但是只有在这些表扬言之有物的时候，它们才显得更加真诚，否则只是让人一时感到心情愉悦。
所以之后称赞人的时候一定要，言之有物，具体，真诚！
ok，明天见
