上周去面试，对方公司CEO先抛出第1个问题“计划何时结婚生子”，得到“暂时不考虑”的答案后，再抛出第2个问题“三年内不要孩子，可以保证吗？”
这个问题让我想起一些场景。
1. 若干年前，我换工作时，HR就会惯例询问“计划何时结婚生子”；几年后，这个问题依旧是必问必答题，以至于完全习惯了见怪不怪。有次跟一个HR朋友聊天，她也直接就说，现实很残酷的，基本上都是看到我现在这个年龄的女生就直接忽略，不大会过简历关。
2. 前不久坐车时遇到一位做开发的同行，是个team leader，带了个团队。说之前团队里有2个女程序媛，后来一个个结婚生子，领导层很是不开心，直接要求，以后再不允许招女程序媛加入团队。不久后，这个团队变成清一色程序猿。
3. 上一家公司，要求女研究生毕业的不纳入招聘范围，简历直接过滤掉。因为年龄带来的结婚生子风险过大，为避免风险，直接一刀切来得省事。
同样也引发了一些思考。
其实这种现象，想想似乎也合理，女员工结婚生子，于公司而言是会损害公司利益的。作为商业公司，又不是慈善机构，对于有损失的情况，当然能避免就避免，除非这个人优秀到完全无可替代。然而，现在的社会分工精细度，这种人才少之又少。
你会为了工作牺牲自己的生活节奏吗？比如原计划一年后生子，会因为这份工作而选择三年后再考虑吗？可能很多人会说当然不愿意，生活更重要，工作是其次。若假设这份工作可以提供给你足够的收入，让你应对眼前的经济困境呢？也许这种时候就会有些犹豫。所以如何取舍，终究还是取决于个人当前生活状态，其他人都没办法帮你做这个决定。
那面试时怎么回答这类问题呢？也许有人会说目前都不考虑未来不知道；也有人会说x年后就有这个计划；也有人可能直接臣妾做不到愤而离席；还有人可能会认为对方要的不过是个心理预期的答案，先说个让他高兴的标准答案就行了，以后现实会发生什么谁都说不准。答案很多种，就看对这份工作的期望度吧。
那作为需要混迹职场的女生，如何让自己能更好的应对这类问题呢？
1. 拥有绝对的核心价值，这是属于自己的职场竞争力，可以力保自己的一席之地。找到自己的优势，经过刻意培养和练习，扩大影响力。这种时候，于公司而言，如果你的价值足够对抗结婚生子的风险，也会考虑给予机会。
2. 提早计划工作。如果已经有很确定的计划了，不如早作打算，通常在大公司或已经就职多年的公司面临这种冲突的几率会小很多，因为这些公司会更愿意承担这样的风险，毕竟人文关怀也是一种公司文化，只要实力足够，倒也不怕这些。
3. 存储足够的储备金。为了确保万一有一天，在没有工作又要面临结婚生子的现实时，储备金就可以拿来救急了。用自己过去的经济基础，来支撑如今的现实。自助者天助之。
4. 无论如何，面试时真实回答，不违心，大家都更真实一点。
祝愿每一个求职过程中的童鞋都能顺利，如愿~
