简历表达的宗旨
1、简洁性
- 排版清晰
- 简洁不是少，亮点、优势要突出
- 挑选重要的、突出的表达
- 无关的、次要的不需要表达
- 能用关键词表达的，不要用一句话表达
- 1-3年的控制在两页以内，三到五年的控制在两到三页
2、真实性
可以包装，但不能伪造
包装：用量化指标去说明
- 前后crash量的表达
- 线上bug数的变化
- 开发成本节约了多少
3、全面性
- 邮箱、联系方式等基本信息要全面
- 履历过的公司要全面
- 履历的每家公司尽量都有一个十分亮点的项目体现
简历涵盖内容四要素
1、基本信息
- 姓名、现居地、工作年限、电话、邮箱、学校、学历、头像
2、工作经历
- 时间段、任职公司、职位角色
3、项目经验
- 列举比较有亮点的2-3个项目
- 明确自己承担的角色：主导、参与、核心研发者
- 项目背景、技术方案、项目效果
例：
主导/参与/核心参与XXX项目
背景
- 为了改善原有代码臃肿，不易维护，需求快速迭代，开发成本高，稍有不慎引发bug等问题
方案
- 根据业务合理运用桥接、命令等设计模式，对原有业务进行分层，解耦，降低代码重合度。
效果:
- 崩溃量的改变
- 代码量的改变
4、擅长技能
- 尽量多的突出自己的亮点和重点，千万不要简单的罗列
- 顺序说明，按照自己技能掌握的程度进行排列
- 对技能掌握程度关键词的使用
- 技能涵盖的范围
总结
好的建立在一定程度上会提高收到面试邀请的概率，简历=敲门砖。在收到面试邀请后，简历作用就没那么打了，主要看自己临场表现。
